Если на проходной застукали с пляжкой пива в сумке, то имееют ли они прово лишить премии, вычислять что-то с зар платы

Изучите правила внутреннего трудового распорядка предприятия, они регламентируют такие моменты, если там оговаривается о запрете проносить на территорию напитки, в т. ч. спиртные, значит вы их нарушили, но в то же время, у вас изъяли пиво на выходе с территории ( навряд ли оно там продается) , то здесь факт нарушения отсутствует- вы не вносили, а выносили ( если конечно это не пивзавод) - мало ли мимо проходил, увидел, поднял, решил забрать ( как раз нес сдать) . Если факт нахождения в нетрезвом виде отсутствует ( а это тоже процедура доказательная, через акты, освид-ия и т. п. ) то никаких взысканий вам не грозит, ни по ТК РФ, ни по внутренним положениям.

если в договоре нет такого запрета, то нет

Вас даже уволить могут, за грубое нарушение трудовой дисциплины. А уж премии лишить просто обязаны. Пиво просто так на работу не проносят. А потом вот аварии в метро.

Почитайте Устав предприятия.

Зависит от положения о премиях на вашем предприятии.

Не лишать, а не поощрять. Лишение премии - как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен действующим законодательством РФ

"застукали" -значит основания имеются. было бы можно проносить то и не сказали бы ничего. обычно в правилах внутреннего распорядка прописывают что запрещено проносить. . например телефоны, спиртные напитки и т. д. и это как нарушение дисциплины рассматривается со всеми вытекающими..

У меня знакомую уволили за бутылку вина. Скажите спасибо, что вас не уволили.

с вас должны взять обьяснительную,,, лишение премии происходит на основании приказа директора,,,

А " ПЛЯЖКА" это что? Адвокат ПЛЕВАКО в ЦАРСКОЙ РОССИИ доказал невиновность КОНТРАБАНДИСТОВ только потому что перевоз КОНТРОБАНДЫ на турецких ФЕЛЮГАХ не был предусмотрен законом Российской империи, а значит и наказывать нельзя.

Смотрите трудовой договор