Трудовое право
нашол в Инете объявления на работу мне кажется формулировка его не законна! а вы как думаете?
Место работы: Сергиево-Посадский районЗаработная плата: По договоренностиЗанятость: Гибкий графикУсловия: Приглашаем водителей для работы в такси на а. м фирмы и на личном а. м. Строго только славяне. Работы много. Свободный график. Обязанности: Знание города, опыт, стаж не менее 5 лет. Отсутствие судимости.
дискриминация по национальному признаку. Статья, при должном подходе...
Владимир Зацепин
меня смущает Отсутствие судимости
А вы считатаете, что уголовники лучшие работники?
Владимир Зацепин
не чем не хуже и не лучше! такие же люди как и вы! в детстве за проказы в угол ставили? сколько раз? рецидив на лицо! чем вы хуже тех девушек которых не когда не ставили в угол родители?
Вас должна смутить была фраза про славян. Водитель работает с деньгами, клиентами, а тут судимость по изнасилованию, убийству, педофилии и т. д. Каково?
ТК РФ запрещает дискриминацию по расовому признаку. Да, вот только пассажиры не хотят ехать с водителями "не славянской наружности"
Armine **
А что до судимости, то за жизнь пассажиров отвечает работодатель, ему и решать, кому можно доверять, а кому нет. Вы бы хотели поехать в дальний район в темное время суток с только что отсидевшим грабителем или убийцей?
Владимир Зацепин
кто отсидел на ваш кошель не позариться! а кто не сидел думает -авось пронесёт
Нормальные условия, только уж больно похоже на контору по развозу девушек по вызову. Отсутствие судимости и славянская внешность... Статья 64 Трудового кодекса РФ : " Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. " по сути своей является популистской,
принятой на волне развития демократии и на практике редко соблюдается.
Кого надо и так примут, кого не надо и так откажут. Правда работодатель не должен писать об этом. Отказать в приёме на работу можно и по другим причинам. Вчера фильм Хранитель на 5 канале, там как раз про это, что не подходишь ты нам именно по деловым качествам. Работал против своего хозяина, хотя и очень профессионально.
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. " по сути своей является популистской,
принятой на волне развития демократии и на практике редко соблюдается.
Кого надо и так примут, кого не надо и так откажут. Правда работодатель не должен писать об этом. Отказать в приёме на работу можно и по другим причинам. Вчера фильм Хранитель на 5 канале, там как раз про это, что не подходишь ты нам именно по деловым качествам. Работал против своего хозяина, хотя и очень профессионально.
обычная таксишная контора, бодбирает водителей под клиентскую базу
Похожие вопросы
- Законна ли формулировка "зарплата выдается согласно внутреннему распорядку " в трудовом договоре?
- Работа по совместительству - правильная ли формулировка?
- законное ли мое увольнение с места работы? и можно ли восстановиться или отсудить моральный вред в суде?
- "2.3. Первые три месяца работы рассматриваются как испытание. " Это вообще адекватная формулировка???
- Законны ли эти переводы? каким образом должен быть оплачен труд работника за время выполнения другой работы?
- Меня ущемляют на работе по поводу моего законного отпуска на детей.
- Законен ли график работы 2\2 с 8.00до 21.00 (обед с 14.00-15.00)? Т.е. 13-часовое нахождение на работе?
- Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнов?Как разрешить спор?
- возможно ли уйти с работы с формулировкой в трудовой книжке" за недоверии работодателю. "? Спасибо!
- Скажите, является ли законным отказ в приеме на работу?