работатадаель не отдает трудовую т. к. у меня имеется дебиторская задолжность по кредитам законны ли действия?

Нет, не законны. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса ( часть 4 статьи 84.1 ТК РФ) . Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный прогул и взыскании морального вреда.

Во-первых, если у вас именно дебиторская, как вы пишите, задолженность, то вы и есть кредитор - кто-то является вашим должником. (Точно и чего не путаете? )
Во-вторых, в вопросе ни слова не сказано о том, с кем именно вы состоите в правоотношениях займа/кредита, соответственно, невозможно как-либо прокомментировать связь между фактом наличия кредита/займа и фактом удержания работодателем трудовой книжки.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку при расторжении трудового договора ВСЕГДА противоправен.
Если после расторжения т/д с работодателем у вас хотя бы в части сохраняется трудоспособность, то за всё время, прошедшее от момента, когда работодатель обязан был её выдать (день расторжения т/д) до момента выдачи трудовой книжки работодатель обязан начислить и выплатить вам зарплату, однако, добровольно (в досудебном порядке) работодатели весьма редко так поступают.
Исключение из данного правила составляют случаи наличия у вас перед работодателем какой-либо правомерно установленной задолженности. Если вы именно о таком случае говорите, то трудовую книжку работодатель по прежнему не в праве удерживать, а ваш долг перед ним уменьшается на сумму вашей заплаты, подлежащей начислению за период противоправного удержания трудовой книжки. Единственное - задолженность у вас НЕ дебиторская, а кредиторская...

Ваш работодатель хочет сделать из Вас РАБА. шантажируя по сути.

Нет. Обязан уволить через 2 недели после принятия заявления об увольнении.