Основания для сокращения?

Если работодатель не может обеспечить работников работой, он должен сократить их численность. Поэтому, заявление не пишите: пусть сокращают. И при этом работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения: предупредить за 2 месяца Вас ( ст. 74 ТК РФ) , профсоюзную организацию, центр занятости. Выплатить пособие на период трудустройства ( ст. 178 ТК РФ).

т. е. на одной ставке два человека? как это так получилось? на "декретную" ставку должны были принять по срочному трудовому договору и в день выхода основного работника "временную" надо было уволить не смотря на её "декретный отпуск". тогда не получилось бы избытка кадров. а если директор приняла на одну ставку двух постоянных работников или забыла во время уволить "срочницу", то теперь либо работой должна обеспечить, либо как-то уволить. если ставка одна, то увольнение "по сокращению" не возможно, т. к. сокращают ставку, а не человека. уволить работника "по сокращению", но при этом оставить ставку невозможно.
если есть лишние ставки, которые ни как часами не загружаются, то их сократить можно, но только вопрос о сокращении лишних ставок и, соответственно, об увольнении работников эти ставки занимающих, решает не директор (если школа не частная) , а вышестоящая организация. директор может только ходатайствовать о необходимости "убрать" лишние ставки.

директор обязан всем предоставить законные 18ч в неделю. И если их у кого-то больше, то он обязан снять с них излишки и перераспределить другим. Сократить вас, не предлагая вам вакантные должности, он как раз права не имеет.
Кстати, если вам предлагаются часы не совсем по профилю, то все законно. Рисование например, ритмику и тому подобное может любой вести

Вам совсем не оставили часов или дали очень мало часов? Если дали столько, что на них не проживёшь, то работодатель сам должен Вас сократить.