Управляющий компании, после увольнения использует мои данные.

Ищи свидетелей на прошлой работе. Обращайся в суд. Либо требуй зарплату за отработанный период (с 02.01.2014 г. по настоящее время) , когда ты якобы работала, а на самом деле нет (в этом случае управляющий должен будет предъявить зарплатную ведомость в суд, где должна стоять твоя подпись о получении зарплаты именно тобой) . Либо потребуй запрет на использование твоих персональных данных + возмещение морального ущерба (от 300 000 руб. для юр. лиц) . Но, советую требовать максимально больше за моральный ущерб, т. к. суд уменьшает эту сумму почти всегда. Можно так же привлечь работодателя по статье: мошеннические действия (незаконное использование твоих персональных данных с целью получения личной материальной выгоды) . Но с этим уже надо идти в полицию. Возможны угрозы и давление. Всё таки это уголовное преступление. А у тебя ребёнок! Обращайся лучше в суд. А вот если управляющий начнёт себя "плохо вести", то пригрози и уголовным разбирательством. Собственно суд может сам сделать представление о возбуждении уголовного дела. Но.... может сделать, а может не сделать. Если управляющий захочет уладить дело "мировым соглашением", то советую тебе согласиться на суде на сумму, скажем 500 000р. Только НА СУДЕ, чтобы было оформлено мировое соглашение, по решению суда. В этом случае большая вероятность, что на работодателя будет наложен государственный штраф, и при этом он избежит уголовной ответственности. Но тебе-то тоже: лучше получить наличными, и максимально миром разойтись. Ищи свидетелей, которые смогут подтвердить, когда ты там работала, когда не работала. Это могут быть и не обязательно бывшие коллеги, но и твои соседи, знакомые с которыми ты общаешься, и которые точно знают, что этот период времени ты находилась дома с ребёнком, а не ходила на работу.

Заявление в милицию.

раз ты там до сих пор работаешь - потребуй с них зарплату за этот период)

В полицию. УК РФ 159.2 п. 2 в чистом виде: как минимум директор и бухгалтер в доле
В компанию даже не ходи.
А да - компенсацию за моральный ущерб потребуй. Суд пойдет на встречу однозначно. На память у нас подобное дело крутилось параллельно. Выплатили пострадавшей все начисления+50% моралки