Трудовое право

работодатель не заплатил за отработку

Прошу помочь! При увольнении работодатель выплатил только компенсацию за не отгуляный отпуск. За двухнедельную отработку выплат не было. Как утверждает бухгалтерия - уволившиеся сотрудники в этот период не работали. Есть доказательства того, что работали. Просто ответственное лицо в силу личных отношений не передал в бухгалтерию информации о работе сотрудников. Можно ли отбить не выплаченные деньги? Подать в суд на данное лицо или организацию? Что для этого нужно?
Алла Руднева
Алла Руднева
3 152
Если не работали - почему не уволили за прогул? А если прогула нет, значит, должна протабелировать и представить к оплате. У Вас есть время - 3 месяца с даты увольнения ( ст. 392 ТК РФ) для подачи иска в суд с требованием возместить невыплаченную в день увольнения сумму с компенсацией ( ст. 236 ТК РФ) и моральный вред ( ст. 237 ТК РФ) .
! Айнур ! Аралбаева
! Айнур ! Аралбаева
78 526
Лучший ответ
Мадина Исмагулова Правда, работодатель может сказать в суде, что увольнение за прогул это его право, а не обязанность. Надо еще указать, что акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись. Если РД оформит их к суду, то потребовать проведение экспертизы на определение срока изготовления документов.
Сам же говоришь - обратить в суд
Ярослав Чернецький
Ярослав Чернецький
89 628
В суд рано подавать а вот в Трудовую инспекцию обратиться стоит, не, не так.. обязательно надо... на сайте можно оставить заявление.
Андрей Дьяков
Андрей Дьяков
67 721
Напишите заявление в прокуратуру с представлением доказательств вашего выхода на рабочее место, как то и предписывает закон. Прокуратура сама направит Ваше заявление куда требуется. Там еще и у налоговой вопросы возникнут к организации. А лучше сперва пообщайтесь с директором, а не бывшим начальником. Объясните ситуацию и судите, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру и взыскать через суд, а там и проверка на фирме пройдет. Если умный мужик, то сам прижмет начальника и заставит передать документы.
Дмитрий Корнеевич
Дмитрий Корнеевич
14 933
Подать то можно а вот выйграть вряд-ли. Если официально вы не работали, а по факту работали то ни чего скорее всего Вы не получите. Кинули Вас.
BS
Bektas Sabirdinov
1 905
Алла Руднева Могу спокойно доказать, что в двухнедельный период сотрудники были на рабочем месте
Обратитесь к юристу. Если дела обстоят как вы пишете, то дело 100%. Еще работодатель и оплатит работу юриста.
Даурен Ескалиев
Даурен Ескалиев
311

Похожие вопросы