Добрый день. Между мною и работодателем был заключен ученический договор, фото которого выкладываю здесь.
Ситуация в том, что вначале со мной заключили трудовой договор, при этом по своей глупости и наивности я подписал его, но второй экземпляр на руки даже не выдали.. Еще попутно подписав заявление по собственному желанию, без указания даты.. Знаю что не стоило подписывать и сразу надо было бежать от такого работодателя, но увы ничего уже не поделать... ((
Вместе с эти двумя бумажками, подписал еще ученический договор, причем получил на руки всего лишь его ксерокопию, да и к тому же без подписей и печати с их стороны. Да и вообще к содержанию самого договора есть много претензий:
1) 3.1 Из какого потолка взята сумма 60 тыс. рублей? Почему не 600 тыс. или скажем 6 млн.? Позже узнал что за сданный новобранцем экзамен, инструктор проводивший у меня обучение получает 1 тыс. рублей. О каких 60 тыс. идет речь?
2) 6.2. Никаких инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности в глаза не видел. Нигде по этому поводу не расписывался.
3) 6.3. Рабочей одеждой и обувью не обеспечивался. Соответственно по факту их получения нигде не расписывался.
4) 6.4. Во время обучения приходил 5 раз в неделю на обучение, длящееся по 4-5 часов. После сдачи экзамена выяснилось что в месяц могу иметь всего 6 выходных. При этом за 2 недели после обучения приходилось частенько работать 12 часов в сутки. Даже график на руки выдали, правда без каких либо подписей, но 6 выходных там зафиксированны.
5) 6.6. Экзамен я сдал. Но вот документа, подтверждающего наличие уровня квалицикации - не получал. И нигде по факту его получения не расписывался.
7) 8. Стипендия 20 тыс. За полтора месяца получил один раз 3 тыс. рублей, опять же ни в каких документах по этому поводу даже не расписывался... Просто в день аванса дали деньги на руки.
Основаниями расторгла ученического договора указаны основания, предусмотренные в трудовом договоре, которого у меня по моей глупости даже нет на руках.. На сколько я понял в данный момент в моей трудовой книжке даже нету записи о трудоустройстве, так как они делают это по прошествии испытательного срока - 3 месяца.
Скажите, какие вообще у меня в данной ситуации шансы послать работодателя на 3 буквы?
Уважаемый Алексей! Не совсем понятна причины Вашего желания "послать работодателя на 3 буквы". Вы, что уволились, и теперь он требует с Вас деньги за обучение? Трудновато заочно давать ответы в таких щепетильных вопросах... Вы лучше с документами, какие в Вас есть на руках, обратитесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Статья 198. Ученический договор.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Задайте себе вопрос, а имеет ли право какое то ООО проводить ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ обучение? В РФ имеют право проводить профессиональное обучение только учебные центры имеющие лицензию и акредитацию.
Статья 199. Содержание ученического договора.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 202. Организационные формы ученичества.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
У Вас в УД намешано всё, но бригадное обучение возможно только с работником организации, а не слицом ищущим работу!
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора.
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Короче, по моему мнению этот УД полная ФИЛЬКИНА ГРАМОТА, а составлял его не грамотный работник, понамешал всего и приготовил бог знает что!
Посмотрите Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор
Как я понимаю, плата за ученичества с Вас браться не должна. Вам должны были выплачивать стипендию не ниже минимального размера оплаты труда и главное Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Смело можете говорить своему работодателю "ДО СВИДАНИЯ, а ЛУЧШЕ ПРОЩАЙТЕ"
Можно подать в суд....
