Трудовое право
Пока нахожусь на больничном, нашли другого сотрудника на мое место и хотят его оставить после моего возвращения.
Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: в июле 2014 года трудоустроилась в компанию на должность секретаря, но по состоянию здоровью ушла на длительный больничный до настоящего момента и пока не знаю, когда снова смогу выйти на работу. На этот период мне на замену нашли другую девушку и недавно сказали по телефону "Ну ты же понимаешь, что тебе все равно придется уволиться после больничного? ". Т. е, на меня уже никто не рассчитывает и у них есть новый сотрудник, который работает, вероятнее всего, по срочному трудовому договору. Скажите, пожалуйста, каким может быть исход моего возвращения после больничного? Если я не хочу сама увольняться по собственному желанию, могу ли я потребовать увольнения по соглашению сторон на своих условиях? Например какая-то выплата. Заранее благодарю за ответ.
Предугадать сложно, что будет по выходу на работу после больничного... Вероятно, приступите к работе и будете работать, т. к. у работодателя пока нет основания расторгать с Вами трудовой договор.
создадут тебе "невыносимые условия " сама уйдёш ...
Светлана Дергун
бред )
Светлана Дергун
Это к примеру какие? )
Потребовать то сможешь, но тебя проще уволить по иным обстоятельствам либо "заставить" написать по СЖ.
Если рабовладелец так захотел, то он непременно так сделает.
Если рабовладелец так захотел, то он непременно так сделает.
Ваш больничный лист не может продолжаться свыше полугода. После этого вас направят на МСЭК для назначения группы инвалидности. Работодатель в любом случае от длительно болеющего работника избавится.
поскольку согласно ст. 22, 78 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, который может быть расторгнут по соглашению сторон, вы вправе предложить работодателю ваши условия прекращения трудовых отношений, а последний их принять
и в честь чего они это потребуют??? потому, что им хочется, для ТК -это не аргумент... а при увольнении по соглашению можете требовать в принципе, что хотите, но существуют же определенные рамки... соглашение надо оформлять в письменной форме...
Вы можете быть на б/л подряд 4 месяца. Уволить вас никто не вправе. В день, когда вы выйдете обязаны рассчитать ту, работницу, которая вас заменяла. Если и после 4 мес вы будете продолжать болеть, вас направят на МСЭ и будет решаться вопрос о вашей инвалидности. Ели вас попытаются уволить незаконно, обращайтесь в суд.
без твоего согласия хрен уволят..
работай..
а раз *намекают* по телефону..
тоже вежливо намекни.. уволите - подам в суд..
есть конечно ограничения ..если человек неск месяцев не работает..
скачай КЗОТ и почитай эти разделы....
работай..
а раз *намекают* по телефону..
тоже вежливо намекни.. уволите - подам в суд..
есть конечно ограничения ..если человек неск месяцев не работает..
скачай КЗОТ и почитай эти разделы....
Кымбат Садибекова
А что такое КЗоТ?
Елена Заика
Действительно, что такое КЗОТ и где его скачать?
Похожие вопросы
- нимеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение
- я работаю в столовой нахожусь на больничном более месяца, на моё место взяли другого человека
- Перед отпуском по беременности и родам сотрудник находился на больничном каким образом производится расчет пособия
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Увольнение работницы находящийся на больничном по беременности и родам?
- Можно ли и как уволить работника, совершившего правонарушение, находясь на больничном?
- Если, по истечении двух месяцев, после приказа о сокращение, я находилась на больничном, каким числом меня уволят?
- Я беременна. Сейчас нахожусь на больничном по причине сохранения беременности уже почти 2 месяца.
- если уволился 30 декабря праздничные дни входят в отработку ,если да, то когда отдадут документы .Находясь на больничном
- можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?