Трудовое право

Пока нахожусь на больничном, нашли другого сотрудника на мое место и хотят его оставить после моего возвращения.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: в июле 2014 года трудоустроилась в компанию на должность секретаря, но по состоянию здоровью ушла на длительный больничный до настоящего момента и пока не знаю, когда снова смогу выйти на работу. На этот период мне на замену нашли другую девушку и недавно сказали по телефону "Ну ты же понимаешь, что тебе все равно придется уволиться после больничного? ". Т. е, на меня уже никто не рассчитывает и у них есть новый сотрудник, который работает, вероятнее всего, по срочному трудовому договору. Скажите, пожалуйста, каким может быть исход моего возвращения после больничного? Если я не хочу сама увольняться по собственному желанию, могу ли я потребовать увольнения по соглашению сторон на своих условиях? Например какая-то выплата. Заранее благодарю за ответ.
Kristina...
Kristina...
664
Предугадать сложно, что будет по выходу на работу после больничного... Вероятно, приступите к работе и будете работать, т. к. у работодателя пока нет основания расторгать с Вами трудовой договор.
Ирина Красовская
Ирина Красовская
56 089
Лучший ответ
создадут тебе "невыносимые условия " сама уйдёш ...
Светлана Дергун Это к примеру какие? )
Потребовать то сможешь, но тебя проще уволить по иным обстоятельствам либо "заставить" написать по СЖ.
Если рабовладелец так захотел, то он непременно так сделает.
Ваш больничный лист не может продолжаться свыше полугода. После этого вас направят на МСЭК для назначения группы инвалидности. Работодатель в любом случае от длительно болеющего работника избавится.
Настя Цветова
Настя Цветова
79 202
поскольку согласно ст. 22, 78 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, который может быть расторгнут по соглашению сторон, вы вправе предложить работодателю ваши условия прекращения трудовых отношений, а последний их принять
и в честь чего они это потребуют??? потому, что им хочется, для ТК -это не аргумент... а при увольнении по соглашению можете требовать в принципе, что хотите, но существуют же определенные рамки... соглашение надо оформлять в письменной форме...
Замир Айтматов
Замир Айтматов
35 294
Вы можете быть на б/л подряд 4 месяца. Уволить вас никто не вправе. В день, когда вы выйдете обязаны рассчитать ту, работницу, которая вас заменяла. Если и после 4 мес вы будете продолжать болеть, вас направят на МСЭ и будет решаться вопрос о вашей инвалидности. Ели вас попытаются уволить незаконно, обращайтесь в суд.
Артем Глазов
Артем Глазов
19 077
без твоего согласия хрен уволят..
работай..
а раз *намекают* по телефону..
тоже вежливо намекни.. уволите - подам в суд..
есть конечно ограничения ..если человек неск месяцев не работает..
скачай КЗОТ и почитай эти разделы....
Кымбат Садибекова А что такое КЗоТ?
Елена Заика Действительно, что такое КЗОТ и где его скачать?

Похожие вопросы