Работа связана с телефоном. На телефон позвонил другой сотрудник компании из другого отдела, после разговора потребовал назвать фамилию собеседника. Обязан ли я, например, сообщать свою фамилию или могу отшить с подобным вопросом? Возможная причина запроса фамилии - не понравился разговор.
И что может предъявить человек который звонил и в итоге поинтересовался фамилией? Увольнение может быть?
Трудовое право
Должен ли работник сообщать свою фамилию по телефону другому работнику компании?
существует протол общения. поинтересуйтесь какой именно в вашей компании. странно что работая там вы этого не знаете
Марина Гаврилова
протокол общения*
По правилам вы должны представиться прежде, чем начать разговор. Обычное-начала разговора -Добрый день, техник Сидоров слушает. Звонящий-это бухгалтер Иванов. И далее идет разговор. Если конечно, вы уже друг друга по голосу не узнаете.
И фамилию вы назвать обязаны, вы на работе, разговаривает по делу. Любая информация должна иметь свой установленный источник.
И фамилию вы назвать обязаны, вы на работе, разговаривает по делу. Любая информация должна иметь свой установленный источник.
Обычно даются сотрудникам имена и номер я аня номер 820 фамилию не сообщайте
можно сослаться на ваше понимание закона "о защите персон. данных" и отказаться, хотя просто ФИО не попадает, только в комплекте с другими данными
нужно почитать должностную инструкцию
если работа связана с телефоном - должен быть регламент, как вы представляетесь по телефону
если ничего не описано - то можете послать нафиг, пожалуется начальству, вы получите замечание - устное, так как письменно не за что, и разработают вам регламент поведения под подпись
ЗЫ: а оно стоит? так усложнять, не проще ли назвать фамилию?
нужно почитать должностную инструкцию
если работа связана с телефоном - должен быть регламент, как вы представляетесь по телефону
если ничего не описано - то можете послать нафиг, пожалуется начальству, вы получите замечание - устное, так как письменно не за что, и разработают вам регламент поведения под подпись
ЗЫ: а оно стоит? так усложнять, не проще ли назвать фамилию?
обязанность представляться может быть прописано в регламенте, правилах внутреннего трудового распорядка и в должностной инструкции. Нужно там взглянуть! Если прописано, то естественный вывод - нарушен регламент, ПВТР или должностная инструкция. НО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВСТАЕТ ВОПРОС "КАК ВЕСТИ КОНТРОЛЬ? " Если прописано, но не возможно проконтролировать, то эта норма действовать не будет. А если не прописано - то флаг всем в ручки!)
Похожие вопросы
- Кто должен отстранить работника от работы за сдачу экзамена по ТБ : непоседственный руководитель или инжинер по ТБ.
- Уволить каким числом и должен ли работник отрабатывать?
- Где всё таки должен находиться работник, если работа начинается в 7.00? У станка, или проходить через проходную?
- Как работодатель должен сообщить работнику о изменении штатного расписания?
- Должен ли работник отработать две недели если подписан приказ о принятии его на работу но не подписан трудовой договор?
- Сколько "средних зарплат" должны заплатить работнику при сокращении штатов?
- Работник принят на период декрета. Эту ставку сокращают. Как я должна уволить работника: по сокращению или по истечению
- С какого перепугу я должен платить работнику средний заработок из своего кармана за учёбу?
- Какие действия должен предпринять работник, если работодатель отказывается подписать заявление на увольнение?
- должен ли работник находящийся в простое находиться на рабочем месте?