Трудовое право
если в договоре прописано решается все мирным путем, можно ли подать в суд?
Александр Сизов
373
Можно. Этот пункт рекомендательный, мол неплохо решить в досудебном порядке.
В общий суд можно подавать если нарушаются условия договора и внесудебные процедуры решения спора к положительному решению не привели, а так-же если нарушено гражданско-правовое законодательство
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В суд подать можно, если нарушены права работника, установленные трудовым законодательством
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В суд подать можно, если нарушены права работника, установленные трудовым законодательством
Екатерина Трифонова
8 374
В общий суд можно подавать если нарушаются условия договора и внесудебные процедуры решения спора к положительному решению не привели, а так-же если нарушено гражданско-правовое законодательство.
Денис Долгий
2 109
Похожие вопросы
- Можно ли подать в суд на признание договора подряда, трудовым договором?
- хочу подать в суд на восстановлении на работе.есть еще время немного.когда подписывала трудовой договор-ни слова о сроч-
- Если в моем трудовом договоре прописано о не предоставлении учебного отпуска, могу ли я оспорить это в судебном порядке?
- У нас на предприятии фиксируют время прохода через вертушку. Если в трудовом договоре прописано начало рабочего дня (вн)
- персонал перерабатывают 4 часа в месяц, как написать в трудовом договоре чтобы в случае увольнения они не подали в суд?
- Тут есть специалисты по трудовому праву????нужна консультация как подать в суд!?
- При незаконном увольнении меня с предприятия, где я могу подать в суд на владельца, в городе где живу или где прописан???
- Подать в суд на организацию
- я забрал у работадателя инструмент за то что не выплатил деньги работал без договора он собираеться подать в суд на меня
- Уволенный работник подал в суд, удовлетворит ли суд жалобу?