Не отдают трудовую и не рассчитывают

Отработать он был обязан, или договориться (составить соглашение сторон).

В данной ситуации ему лучше сделать доверенность на человека, который завершит за него процедуру увольнения - получит расчет и трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. В противном случае, это всё так и будет длиться пока он сам не появиться. (В табеле будет стоять НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). В трудовой - дата увольнения последний рабочий день, а дата приказа - та, когда он приедет за трудовой и расчетом. Как потом он будет свой "пофигизм" объяснять другому работодателю?)
Пусть не затягивает с этим.

Знакомый не прав. Сейчас его имеют полное право уволить за прогул. За трудовой он сам должен явиться.

то, что вычитал знакомый про 3 дня, - туфта. 2 недели как для всех. так что еще и прогул получит
увольнение в связи с переездом квалифицируется как по собственному желанию. это не форс-мажор никакой, не призыв и не прочие случаи. правы на работу

Однозначного ответа быть не может, так как не известен срок на который был заключен трудовой договор, его условия (сезонные работы?) и содержание заявления об увольнении (условие о невозможности продолжать работу и прочее). Понятно одно, придти к соглашению работнику и работодателю не удалось. Если уволят за прогул, обжаловать в суд в течении месяца.

2 недели должен отработать, после идет расчет и до свидания, если не отдают можно в суд еще подать, Устроить им головников по больше.
А если на другую работу в другом городе, то куда устраивается, та организация пишет письмо о переводе и даже отрабатывать не нужно и в течение 1 дня идет расчет.