4 марта выхожу на работу после того как 3 года сидела по уходу за ребёнком.Я должна писать заявления или предупреждать??

Если вы выходите ровно в тот день, когда вы должны были это сделать, то никаких заявлений писать не надо - просто приступайте к своим обязанностям и всё.
Заявление пишут те, кто приступает к работе раньше срока.

нет-в день рождения ребенка просто выходите на раб оту-писать ничего не надо

надо сообщить, пишется приказ о выходе на работу т. к. на время вашего отсутствия могли взять на ваше место другого работника

Да. В отдел кадров надо зайти, сообщить о выходе, чтоб Вас потом учитывали в платежной ведомости и во всяких других бумажках.

Насколько я знаю, не должна. Вы же писали заявление по уходу до 3х лет. А другого заявления нет, значит спокойно выходите на работу. Ну если есть желание так позвоните на работу.

Лучше предварительно зайти в отдел кадров или в бухгалтерию .

Законодательно вопрос не урегулирован, но есть такое "но... "
Если на время вашего отпуска взяли другого работника по срочному трудовому договору, то отделу кадров его нужно предупреждать о предстоящем прекращении трудового договора за три дня. Воля ваша...

обязательно

По сути, вы находитесь в отпуске не каких дополнительных бумаг оформлять по трудовому законодательству не требуется, если иного не предусмотрено коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих вашей организации - поэтому я советую обратиться Вам в отдел кадров - и поинтересоваться о точной дате окончания Вашего отпуска, при этом спросите, не нужно ли писать каких-либо заявлений о намерении выйти с отпуска. Я думаю, бдительные сотрудники отдела кадров подскажут вам, как поступить в этой ситуации.

это не обязательно день рождения вашего ребенка. ну и пусть было заявление до 3-х лет, выйти можно и раньше. просто позвоните и скажите, что завтра выходите. не взять вас не могут, это ваше личное дело, как вам удобно. а временного работника пусть увольняют через три дня, вам-то что. вы же не сами ему платите.