Может ли работодатель наказать за опоздание?

Объяснительная наказанием не является, она является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, например, выговора.

Работодатель наказать за опоздание?

Наказать - нет. Применить дисциплинарное взыскание - да.

Считается ли это наказанием?

Требование написать объяснительную не является мерой дисциплинарного взыскания.

Где это прописано, в каком законе или Кзоте?

Статья 193 ТК РФ

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

если работа нравится, то можно. Если нет, то лучше уйти

Если за вами работодатель следит с секундомером, есть повод задуматься. Не пора ли сменить работу?

согласно ст. 192 тк рф, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания

Работая на себя, такого маразма не будет.

Требовать имеет право! В остальном читай трудовой договор где написанны условия работы и обязанности работника. Если написанно например так являться к и оканчивать работу тогда я бы даже спорить не стал и сказал что 100 процентов работодатель прав!!

Это написано в "Правилах внутреннего трудового распорядка",с которым ознакомлен каждый работник предприятия. А истребование объяснительной-правильная процедура оформления наказания. За замечанием или выговором последует еще и депремирование.

Сам факт написания объяснительной это не наказание. Наоборот закон дает Вам право объяснить работодателю уважительность причины того или иного проступка. Но в Вашем случае работодатель тупо придирается. Если у Вас на работе нет устройства фиксации времени прибытия на рабочее место, то смело пишите в объяснительной, что пришли вовремя, даже на пять минут раньше, а у начальника часы китайские и время показывают не верно. Кстати КЗОТа уже давно нет сейчас действует ТК-трудовой кодекс.