По уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет работнице не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с действующим законодательством она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска по уходу за ребенком.
Для этого нужно :

Заявление работника
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Приказ работодателя

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

Пособие по уходу за ребенком - это так называемые отпускные. Поэтому при выходе на работу вместо пособия вам уплачивают зарплату, даже если вы будете работать два часа, потому что вы вышли на работу и прервали отпуск, потеряв право получать отпускные

Вы должны написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю. Это условие обязательно должно соблюдаться, а о графике Вы можете договориться с работодателем, например, работать не 8, а 7 часов в день. При этом и оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

По моему график не имеет значения обратитесь в органы соц защиты с данным вопросом?