Уволили по фальшивому приказу. Что делать?

Вся шаткость срочного трудового договора на период отсутствия основного работника как раз в том, что никто не знает когда он соизволит выйти на работу... И закон не обязывает его это делать... Поэтому, у работодателя нет обязанности Вас уведомлять в прекращении срочного трудового договора. Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдет до окончания срока, а потом передумает и опять уйдет в отпуск, то никто не имеет право ей препятствовать. И работодателя никто не обязывается при заключении срочного трудового договора отдавать предпочтению тому, кто раньше замещал основного работника. Чтобы доказать, что основной работник не выходил на работу, Вам следовало в исковом заявлении выдвинуть ходатайство о представлении в суд ответчиком копию табеля учета рабочего времени основного работника. Хотя... Очень зыбко. Представят копию табеля без его учета. Попробуйте написать жалобу в государственную инспекцию труда. Инспектор на месте исследует документы. Требовать восстановления на работе он не может, но если были нарушения при прекращении трудового договора с Вами, привлечет работодателя к административной ответственности.

Вас уведомили о выходе работника из д/о?

Какие доказательства Вы предоставили суду, что был принят новый работник?
Вы просили суд, чтобы он обязал работодателя представить доказательства выплаты заработной платы основному работнику, на место которого Вы были временно приняты? А вместе с этим доказательства прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком (если работник вышел на полный рабочий день)?

Я вот не понимаю, в любом случае, это была временная работа. Вас же ни по статье уволили и договор у Вас тоже срочный был

Попробуй в другой суд обратиться или в другие инстанции ли с юристом посоветуйся