Начисление отпуска по беременности и родам

Выплата декретных с 2013 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.
Законодательством предусмотрено несколько вариантов продолжительности декретного отпуска:
При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней);
При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или по уходу за ребенком).
Для получения декретных необходимо:
Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
Оформить у врача листок нетрудоспособности по беременности;
Если работает, или за два последних года работала на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату;
Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам;
Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение ФСС.