Сколько в 2015г мне положено быть в отпуске

Нет, не правомерно. Трудовой кодекс не предусматривает отпуск за фактически отработанное время. И деление отпуска производится по взаимному согласию работника и работодателя. Первый отпуск Вам, кстати, дали не правильно: должны были полный. Второй и последующие отпуска предоставляются по графику. В декабре 2014 года работодателем составляется график с учетом всех требований ТК РФ, производственной необходимости предприятия и доводится до сведения всех работников. И если Вы не дали своего согласие на деление отпуска на части, работодатель не в праве это делать. И проситься в отпуск работник не должен. Работодатель обязан за 2 недели до наступления отпуска уведомить работника о дате, а за 3 дня до начала отпуска перечислить отпускные.

за рабочий год с апреля 2014 г. по апрель 2015 г. положено 28 к. д. отпуска, 14 к. д. вы уже отгуляли, осталось еще 14 к. д.
за рабочий год с апреля 2015 г. по апрель 2016 г. положено 28 к. д., которые обязаны предоставить в течение текущего рабочего года.
ваш работодатель нарушает ТК РФ:
1. разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, делить отпуск на части исключительно по прихоти работодателя не правомерно. (ст. 125 ТК РФ)
2.перенос отпуска (части отпуска) на следующий рабочий год возможен только в случае производственной необходимости и только с согласия работника, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (ст. 124 ТК РФ)
получается, что в прошлом рабочем году ваш работодатель, нарушив ТК РФ, по собственной прихоти разделил ваш отпуск и предоставил вам только его часть, перенес без вашего согласия вторую половину отпуска на следующий рабочий год и готов вам эту половину отпуска в текущем году предоставить, но при этом видимо "забыл", что вам уже и за текущий рабочий год отпуск положден. а вы не спрашивали у вашего "умного" работодателя, куда делся ваш отпуск 28 к. д за текущий рабочий год? когда вам его предоставят? в вашей "конторе" графика отпусков, видимо, не существует? ваш работодатель сам законы пишет?

Расчет отпускных совершается исходя из количества отработанных дней, посмотрите примеры расчета подробнее в статье http://informatio.ru/~62Bdw - как рассчитать отпускные, примеры ситуаций.

Если быстро и коротко, то каждые полгода можно получать только по 14 дней отпуска. Если перерыв оказался больше, но не более года, между отпусками, то вы можете получить чуть больше, но никак не 28 дней.

Согласно ст. 125 ТК, делить отпуск на части можно по взаимному согласованию. Настаивайте на 28 днях (у Вас за прошлый год ещё 2 недели не догулены)