Скажите положен ли сотруднице отпуск

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ) . По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ) .
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ) .
Имеется одно исключение из общего правила о том, что в стаж работы при этом будет включаться только период нахождения в отпуске по беременности и родам, тогда как время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не включается (ст. 121 ТК РФ) .

Неизвестно, за какой период был предоставлен отпуск сотруднице - может она взяла его авансом или наоборот - первый раз в отпуск пошла за много лет.

Что вы под декретом подраземеваете? Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком?
Время нахождения в отпуске по беременности и родам даёт право на ежегодный отпуск, а вот время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком - нет.

считайте с того момента. как она ходила в отпуск перед больничным по беременности и родам по дату рождения ребенка плюс эти три месяца, что она отработала. . это и будет новый период