Работодатель отказа в заключении договора. Помимо суда куда можно ещё обратиться?

Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Без малейших затруднений и промедлений - идите в Роструднадзор (http://роструднадзор. рф/) и прокуратуру.

Позиция Верховного суда РФ по данному вопросу (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2): ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Кроме того, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). И заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Вы вправе обжаловать решение работодателя только в том случае, если получили письменный отказ в трудоустройстве по причине вашего пола, возраста, национальности, вероисповедания и т. д. (чего, как правило, ни один работодатель не укажет как причину).