Трудовое право

Неоформленная сотрудница забеременела

Здравствуйте. Вопрос сугубо к тем кто знает о чем говорит. Я ИП. У меня мелкая сеть розничных магазинов. Продавцы официально не оформлены никак. Одна из девочек залетела и решила оставить ребенка. Я особо не разбираюсь в таких делах. Но вродебы все пособия и декретные выплаты компенсируются работодателю из каких то фондов государственных. Так что я хочу помочь девочке получить деньги. Как мне ее оформит чтобы ей выделили эти пособия? Кстати она работает всего 2 месяца а срок 1.5. Короче через 2 недели залетела. Ни о каком трудовом стаже речи нет. Девочке 19 лет.
Павел Королёв
Павел Королёв
253
Вопросы обеспечения пособиями в связи с материнством рассмотрены в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006г "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Выплаты за период отпуска по беременности и родам осуществляет работнику его работодатель в размере, установленном названным законом с последующим возмещением работодателю этих расходов Фондом социального страхования Российской Федерации. При этом ИП, как работодатель этого работника, должен быть зарегистрированным в этом Фонде в качестве страхователя. Можно девочке посоветовать, чтобы она обратилась в суд или в Государственную инспекцию труда за признанием её работы у Вас трудовыми отношениями. В противном случае она сможет получать только единовременное пособие на рождение ребенка и в последующем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет выплачивать ей орган социальной защиты вашего города. Вы в данном случае являетесь злостным нарушителем трудового законодательства.
Jons Dow
Jons Dow
4 912
Лучший ответ
Павел Королёв Прочитайте пожалуйста дополнение к вопросу
Jons Dow Я Вам на Ваш вопрос ответил полностью. А обижаться не надо, т. к. Вы ОБЯЗАНЫ знать, что каждого работника Вы обязаны оформить в соответствии с Трудовым кодексом, т. е. заключить трудовой договор, начислять взносы на их зарплаты в социальные фонды Российской Федерации и т. д. Вы, не оформляя трудовые договоры, не начисляя взносы в соц. фонды, лишаете людей будущей пенсии и не даете им права получать соответствующие пособия, в т. ч. по больничным листам и по беременности и родам. Помочь можете тем, что оформите задним числом с ней трудовой договор, встанете на учет в Фонде социального страхования по Республике Татарстан в качестве страхователя, заплатите взносы, полагающиеся за несвоевременную регистрацию в Фонде штрафы, пени и т. п. При этом работники ФСС подскажут, что делать дальше. Успехов!
оформите её официально на работу, принесет она вам больничный лист по БиР, вы ей начислите и выплатите пособие по БиР из расчета МРОТ, затем, после рождения ребенка, единовременное пособие на рождение ребенка, а по окончании отпуска по БиР, когда она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, назначите и будете выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. т. е. если ваш регион не явлется участником "пилотного проекта", это когда работодатель подает документы в ФСС, а ФСС выплачивает всё непосредственно работнику, то сначала вы выплачиваете все пособия из своего кармана, а потом ФСС вам расходы ваши возмещает.
чтобы ФСС возместил вам все эти расходы, вы должны будете правильно оформить необходимый пакет документов и явиться в ФСС с письмом о возмещении расходов.
имейте в виду, что если эта "бедная беременная девочка" окажется единственным вашим работником, да еще и принятым на работу незадолго до начала отпуска по БиР, то ФСС может это расценить как попытку незаконно получить средства из бюджета и откажет вам в возмещении расходов. т. е. получится, что пособия "бедной девочке" вы будете платить из своего кармана.
Олесечка Фризен
Олесечка Фризен
65 377
Оформляйте сотрудницу официально. Желательно датой её фактического трудоустройства к вам.
Оля К
Оля К
50 958

Похожие вопросы