Трудовое право
Увольнение с договора подряда
Господа уважаемые, подскажите. Я работаю по договору подряда. Возможно скоро уйду на другое место работы. Обязан ли я отработать какой-то период (2 недели или сколько там), когда поставлю начальство в известность об желании уволится. Т. е. устроен я неофициально.
Паша Кокорев
307
1. Не обязан отрабатывать.
2. У вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые.
2. У вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые.
Совершенно официально Вы работаете.
Только, как сказали выше, Ваши отношения регулирует не Трудовой кодекс, а Гражданский, 37 глава. Вы выполняете не трудовую функцию, а исполняете конкретный объем работ.
Посмотрите Ваш договор, в последних пунктах - что там написано, как он расторгается. Пишете заявление Вашему Заказчику по договору, и - постарайтесь подписать с ним акт, что все работы по этому договору исполнены с надлежащим качеством и в срок, претензий нет.
Этот акт является основанием для окончательного расчета с Вами.
После этого Вы можете явиться в кадровую службу этого предприятия для того, чтобы Вам сделали запись в трудовую книжку о периоде работы по договору подряда с такой-то организацией. Договора подряда, если они заключены с физическими лицами, как с Вами, по желанию исполнителя вносятся в трудовую книжку.
И сам договор и обязательно акт храните со всеми своими документами вплоть до пенсии.
Только, как сказали выше, Ваши отношения регулирует не Трудовой кодекс, а Гражданский, 37 глава. Вы выполняете не трудовую функцию, а исполняете конкретный объем работ.
Посмотрите Ваш договор, в последних пунктах - что там написано, как он расторгается. Пишете заявление Вашему Заказчику по договору, и - постарайтесь подписать с ним акт, что все работы по этому договору исполнены с надлежащим качеством и в срок, претензий нет.
Этот акт является основанием для окончательного расчета с Вами.
После этого Вы можете явиться в кадровую службу этого предприятия для того, чтобы Вам сделали запись в трудовую книжку о периоде работы по договору подряда с такой-то организацией. Договора подряда, если они заключены с физическими лицами, как с Вами, по желанию исполнителя вносятся в трудовую книжку.
И сам договор и обязательно акт храните со всеми своими документами вплоть до пенсии.
Паша Кокорев
О как. ничоси. Спасибо за инфо! Т. е. отдел кадров обязательно знает кто работает по договору подряда?
Сайд Саф
Запись в трудовую книжку по договору подряда не производится. При желании берете свой экземпляр договора и акта выполненных работ.
вы сами себе начальство. порядок расторжения договора должен быть прописан в нем самом
Саша Гринченко
75 644
Что-то ты нагородил, Серега. Договор подряда - это обязательство выполнить определенную работу (например, построить сарай или дом). После того, как объект строительства будет сдан заказчику - можешь идти куда хочешь
Qobil Sodiqov
84 512
Паша Кокорев
Дядя Федя спасибо. Понимаете я каждый месяц строю сарай.
покуда не выполните что подрядились денег вам не видать. а так уходите в любое время
Гульмира Успанова
79 443
Паша Кокорев
мне зарплату исправно платят, даже если я отчеты задерживаю. вопрос в том что допустим я уйду посредь месяца, мне за половуину и выплатят?
Уволиться не можете. Обязаны выполнять договор до его расторжения. Посмотрите порядок расторжения, есть ли возможность расторгнуть в одностороннем прядке?
Паша Кокорев
Там нет порядка расторжения есть только пункт в конце: Во всем, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации
Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. В случае, если заключенный Вами договор не подпадает под вышеназванные условия трудового договора, то необходимость уведомлять об увольнении в будущем отсутствует. Для того, чтобы поподробнее разобраться как должен выглядить договор подряда, а как трудовой, можно посмотреть примерные шаблоны на http://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/ и http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/dogovory/
договор подряда
@
устроен неофициально
это как?
@
устроен неофициально
это как?
Паша Кокорев
почему то у ответившего ниже таких вопросов не возникло. ну пил"ть если в трудовой записи нет. Для меня это неофициально.
Похожие вопросы
- Договор подряда а по факту трудовой договор
- Про Договор подряда....
- Можно ли подать в суд на признание договора подряда, трудовым договором?
- Правомерно ли муниципальный служащий работает в по договору подряда в своей же организации?
- Про Договор подряда-2....
- Вопрос к юристам. Мне предложили работу по договору подряда. Верить ли обещаниям?
- Про договор подряда!подскажите мои права
- Договор подряда (вопрос внутри)
- Можно ли уйти на больничный, работая по договору подряда?
- Нужно ли с рабочими по договору подряда проводить инструктажи?*