По каким признакам рядовой сотрудник может определить, что фирме, где он работает, грозит банкротство?

О задержках жалования уже написала масса ответчиков, но я согласен с уважаемым Тихомировым Дмитрием - это ещё далеко не показатель. А вот в совокупности с некоторыми....
Ведь когда начинаются увольнения сотрудников безо всяческих видимых причин, рабочие задания к исполнению поручаются менее регулярно чем прежде, руководитель реже улыбается, а всё больше ходит задумчивый - есть причины волноваться. Разнос работников на повышенных тонах может тоже мало чего означать - это чисто индивидуальная черта личности, а вот заметное изменение характера того общения (начал часто орать или наоборот замкнулся) кое о чём говорит: стало быть "...не всё так ладно в Датском королевстве...".

Просто предчувствие человека редко подводит!

обычно начинаются напряги с наличкой, в жизни это могут быть задержки зарплаты и задержка с иными наличными деньгами, например, на проездные билеты, бензин и т. п.

это очень красочно написано в книжке Джека Лондона "Время не ждёт"

Когда сотрудникам не платят зарплату!

Как первый раз зарплату задержали, можно начинать готовиться к поиску работы.

Когда переводят на 5 -ти дневку и сокращают зарплату.

Неплохие внешние данные (фигура!), хорошее чувство юмора, хозяйственность, позитивный склад ума, чистоплотность и ухоженность.

По слухам. По задержке зарплаты или оплаты счётов клиентов

Как только начинают урезать премии, задерживать зарплату (от 2-ух месяцев и больше).
Кто либо из замов директора увольняется...

Несостоятельность в уплате налогов.

Реструктуризация, сокращение рабочих мест, сокращение рабочих календарных дней и собственно задержка по з. п. сроком на 6 месяцев.

а если фирма постоянно задерживает зарплату? не показатель - задержка. вообще нормальный руководитель должен сам сообщить что пипец пришел

Кроме вышеперечисленного, зайдите на сайт Арбитражного суда Вашего субъекта и поищите нет ли к Вашей организации иска какого либо о взыскании денежных средств. Если есть то почитайте решение или определения суда и многое станет ясно.

Моя точка зрения задержка зарплаты.

Задержка зарплаты и сокращение сотрудников.

Задержка зарплаты это не основной показатель. Затержка з/п может производится умышленно нанимателем, чтобы в банке на Вашу зарплату росли проценты, которыми и будет пользоваться наниматель, а не Вы

вопрос очень сложный... ответ поищи в большой советской энциклопедии, лень искать