кому пожаловаться работодатель невыполняет свои обязательства за два месяца должен зарплату?

В комиссию по труду. Или как-то так.... Меня директриса беременную в отпуск не хотела отпускать, съезлиоа в комиссию, ей оттуда при мне позвонили и вопрос решился сразу.

комиссия по трудовым спорам прокуратура суд ;)

Ужесточились санкции за невыплату зарплаты. Если ваши документы по трудоустройству в порядке, то смело подавайте в суд. И ищите попутно новую работу. С судильщиками никто работать не захочет, но это ваше право получать заработанное.

В госинспекцию труда и прокуратуру.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, может грозить работодателю уголовной ответственностью в соответствии со ст. 145.1. УК РФ.

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, последние в свою очередь обязаны в судебном порядке обязать работодатели произвести выплату заработной платы.

Если официально трудоустроены и не боитесь репрессий, то два варианта. В зависимости чего хотите добиться.
1) Если справедливости и получить деньги, то пишите заявление в Суд. Все начальные судебные издержки будут за ваш счёт. С этим (если невыплаты) в стране строго и работодателя прищучат по самые «гланды».
2) Если деньги не так уж и важны, а важно отношение и хотите наказать это быдло, то пишите заявление в Прокуратуру. Заявление бесплатное. Работодателя посадят на кол, оштрафуют на кругленькую, но деньги вам не выплатят всё равно.

Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Удачи.