Трудовое право
Имеетли работодатель изменить в одосторонем поряке оплату на выполняемые услуги работником?
Если условия не изменились. Нарушений со стороны работника нет, работа выполняется в полном объёме и соблюдением сроков. Объяснние - кризис!
Может и не может одновременно.
Может в том случае, если в трудовом договоре указана сумма компенсации меньшая, чем выплачивается реально (серая схема, выплата "в конверте"). Если при подписании трудового договора Вы согласились на сумму меньшую, нежели та, которую Вам выплачивали фактически или на которую Вы договорились - теперь что-то изменить нереально.
Если в трудовом договоре прописана полная сумма, которую Вам и должны были выплатить (белая схема) , работодатель так же имеет возможность изменить порядок и сумму выплаты, но предварительно уведомив Вас не позднее чем за два месяца до исполнения изменений. В этом случае Вы вправе требовать выплаты прежней суммы в течении двух месяцев с момента письменного уведомления о изменении выплат. По истечении двух месяцев Вы автоматически считаетесь согласными на внесённые изменения (обратите внимание, срок исчисления двух месяцев начинается с даты, которую Вы собственноручно проставите на приказе при ознакомлении с ним) . Если Вы не согласны с изменениями, подписаться в ознакомлении с приказом Вы обязаны, и потом, в течении двух месяцев вольны подыскать другое место.
Подозреваю, что Вы подписали договор с меньшей суммой, оговорив устно порядок выплаты большей суммы. Теперь работодатель решил платить меньше (но в рамках трудового договора) . Изменить ничего невозможно, если конечно, в процессе договора Вы не вели аудио- видеозаписи устных договорённостей.
Может в том случае, если в трудовом договоре указана сумма компенсации меньшая, чем выплачивается реально (серая схема, выплата "в конверте"). Если при подписании трудового договора Вы согласились на сумму меньшую, нежели та, которую Вам выплачивали фактически или на которую Вы договорились - теперь что-то изменить нереально.
Если в трудовом договоре прописана полная сумма, которую Вам и должны были выплатить (белая схема) , работодатель так же имеет возможность изменить порядок и сумму выплаты, но предварительно уведомив Вас не позднее чем за два месяца до исполнения изменений. В этом случае Вы вправе требовать выплаты прежней суммы в течении двух месяцев с момента письменного уведомления о изменении выплат. По истечении двух месяцев Вы автоматически считаетесь согласными на внесённые изменения (обратите внимание, срок исчисления двух месяцев начинается с даты, которую Вы собственноручно проставите на приказе при ознакомлении с ним) . Если Вы не согласны с изменениями, подписаться в ознакомлении с приказом Вы обязаны, и потом, в течении двух месяцев вольны подыскать другое место.
Подозреваю, что Вы подписали договор с меньшей суммой, оговорив устно порядок выплаты большей суммы. Теперь работодатель решил платить меньше (но в рамках трудового договора) . Изменить ничего невозможно, если конечно, в процессе договора Вы не вели аудио- видеозаписи устных договорённостей.
Альбиночка !!!
Спасибо за ответ. Поясню. Речь идёт сатьях в газете. Договор подписывается ежемесячно. А оплата в конце месяц. Сумма гонорара фиксированная. В мои обязанноси входит 4 раза в месяц выдавать полполосы. Свою работу я выполнила. Меня не предупреждали, что оплата уменьшилась.
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель из-за экономии финансовых средств на оплату труда, платить зарплату работнику, которому вруч
- Работник подал заявление об увольнении. Работодатель установил срок отработки 2 дня. На следующий день работник заболел.
- Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли ...
- Обязан ли работодатель (ИП) делать запись в трудовую книжку когда оформляет работника на работу?
- Может ли работодатель изменить график работы, не известив об этом персонал?и учитывается ли мнение работника?
- Имеет ли право работодатель требовать написать заявление на оплату больничного листа?
- Может ли работодатель изменить должностную инструкция без согласия работника?
- куда обратиться если работодатель не получает заказное письмо о предоставлении документов бывшему работнику.
- Работодатель изменил условия рабочего труда!!
- Не подписан трудовой договор из-за большого количества недочетов. Как заставить работодателя изменить их в договоре?