сокращение на работе.

1. Работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до сокращения приказом под расписку. Через 2 месяца при увольнении обязаны выплатить отпускные за отработанное время и выходное пособие в размере 2-х месячной средней зарплаты. Выдать справку для биржи занятости о размере зарплаты.
2. Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
3. Можно написать письменное соглашение с работодателем об увольнении по соглашению сторон (там написать сумму, на которую вы согласны уволиться)
4. Не хотите трепать нервы - можете уволиться по собственному желанию, но выходное пособие не получите, только отпускные.

ничего страшного - просто уволят по сокращению штатов. Только ей придется подождать официального уведомления и ни в коем случае не подавать заявления об увольнении по собственому желанию

Так сокращение или по СЖ?
Это разные статьи, последствия и выплаты тоже в разы различаются.

Не хочет увольняться? Пусть не пишет по собственному желанию
При официальном сокращении положно выплата двойного оклада

уволенным под сокращение выплачивается безработные в нормальном количестве, в несколько раз больше чем обычным безработным, выплачивают год, потом понижают до обычной платы, минимальной. Но думаю вы сумеете найти работу ей за это время. А выплаты вам помогут продержаться пока. Не теряйте время и ищите другую работу, а заодно подавайте документы по безработице. Когда найдете работу, лучше безработные не брать, иначе оштрафуют.