Трудовое право

В общем такая ситуёвина приключилась на работе.

Работаю почти 2 года. Никогда никаких проблем с выплатой зарплаты не было. Зарплата - классическая аванс, потом вторая часть оклада и премия (самая большая часть, ради которой собственно и работаю). В общем последний срок выплаты премии вышел 28 февраля. Сегодня 13 марта, премии нет. И самое интересное все молчат, бухгалтерия молчит, всех как будто всё устраивает, ни извинений за задержку, ни объяснений. Хотелось бы знать что в таких ситуациях делать? Писать заявление по собственному на расчёт, или ждать выплаты. А также имею ли я право не появляться на работе после 15-го числа согласно статье 142 ТК РФ?
Александр Епишкин
Александр Епишкин
20 706
Премия является составной частью заработной платы? Оплата у Вас сдельно-премиальная? Положение о премировании в глаза видели?
ОА
Оксана Андреева
83 620
Лучший ответ
Александр Епишкин Да, весь расчет премии прописан в ТД
А премия, (в подавляющем большинстве случаев) это выплата необязательная. Если в получку выплатили положенную часть оклада, то сиди на попе ровно (на работе).
А заодно, почитай положение о премировании.

"право не появляться на работе после 15-го числа согласно статье 142 ТК РФ" = "надо срочно искать новую работу"
Даже, если и докажешь свою правоту, то в этой конторе, ты не жилец. Хорошо, если уволишься "по собственному", а то, могут и под нехорошую статью подвести (причём, так, что и в суде оспорить не удастся).
Олег Понмарев
Олег Понмарев
97 985
Ну что это за вопрос - имею ли я право, если я имею право. Такие демарши с ссылкой на статью КЗоТ делают при увольнении. Надо постараться не раздувать конфликт а спокойно спросить руководство не размахивая красными флагами. Если всегда было нормально и во время, а сейчас что-то произошло, уж поверьте, что у руководителя сложные времена и надо постараться понять, что ему ещё хуже
Андрей Коваль
Андрей Коваль
57 259
Олег Понмарев "Такие демарши с ссылкой на статью КЗоТ делают при увольнении" - очень точно и доходчиво изложено.
Обратите внимание, что Вы действительно имеете право покинуть предприятие и не являтся на работу до того срока когда зарплату всё-таки выплатят, но это можно сделать по истечении 15 дней после последнего срока выплаты зарплаты (а это 15 число каждого месяца), т. е. спустя 1 месяц после срока выдачи зарплаты с обязательным предупреждением об этом Вашего руководства. Лично я Вам спешить не советую. Хлопнуть дверью Вы всегда успеете, а если такая задержка произошла впервые за последние 2 года, то мне остается Вам только позавидовать
Марьям Исаева
Марьям Исаева
4 912

Похожие вопросы