Трудовое право
Заявление на отпуск пишется всегда за 2 недели до отпуска или необязательно?
не обязательно.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
такая увлекательная книжонка ...прям вот советую почитать
такая увлекательная книжонка ...прям вот советую почитать
Вы обязаны сообщить работодателю о своем намерении уйти в отпуск (путем написания заявления) за две недели. Работодатель не обязан вас отпускать завтра, если вам приспичило.
Askhat M
81 170
Катерина Якимова
а где прописана данная обязанность работника?
жесткого порядка нет на самом деле. как заведено.. но суть такая чтоб за три дня до отпуска успели начислить отпускные. т. е. от 2 недель и не менее чем за 3-4 дня
Оленька (Да-Да Это Я)
96 456
Трудовой кодекс РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала"
При согласии руководства, можно уйти в отпуск и на следующий день.
При согласии руководства, можно уйти в отпуск и на следующий день.
Елена *журавелька*
70 464
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года *** в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года *** в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ремма Арштейн
22 987
По закону - да. Но в жизни бывает, что и меньше.
Но это и для вас же лучше - написать как по закону!
Работодатель должен же насчитать вам отпускные, начальник - решить кто вашу работу будет выполнять на времмя отпуска, коллеги - подготовить желудки к гостинцам, которые вы привезёте.. ))))
Но это и для вас же лучше - написать как по закону!
Работодатель должен же насчитать вам отпускные, начальник - решить кто вашу работу будет выполнять на времмя отпуска, коллеги - подготовить желудки к гостинцам, которые вы привезёте.. ))))
Лена Федькина
15 970
Александр Бугаев
по какому закону?
Похожие вопросы
- Отработала в детском саду пол года решила уволиться заявление об уходе на писала за 2 недели в последний
- На работе сказали написать заявление об увольнении, а я беременна(2 недели). Что делать в таких ситуациях?
- Я меняю место жительства, и поэтому увольняюсь с работы. Как надо оформить заявление,и должен ли я отработать 2 недели.
- Если напишу заявление на увольнение, обяза буду отработать 2 недели?
- нужно ли писать обычное заявление на отпуск, при условии что через 2 недели я увольняюсь? секретарь сказала 2 заявления.
- Как правильно уволиться не отрабатывая 2 недели будучи в отпуске,когда писать заявление об увольнении
- Я написала заявление на увольнение 1 августа, а 2-го августа ушла в административный отпуск
- подскажите, могу ли я спросить с начальника отпускные, если за год я использую только 2 недели отпуска?
- Я нашла другую работу т.к.не отгуляла положенный мне отпуск,написала заявление на 2 недели отпуска с последующим увольне
- Может ли руководитель отозвать подписанное заявление на отпуск? До ухода в отпуск сотрудника.
По закону работник вообще не обязан писать заявление на отпуск. Согласно вышеприведенной статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник обязаны составлять график отпусков на календарный год и неукоснительно соблюдать его, а когда подходит время отпуска как раз работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если работника своевременно не уведомили о времени начала отпуска (т. е. за 2 недели) или своевременно не выплатили отпускные (т. е. не позднее 3 дней до его начала), то он в соответствии со ст. 124 ТК РФ может перенести отпуск на другой срок.
На данном сайте много статей по защите прав трудящихся - [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]