ТД с испытательным сроком

Продолжительность испытательного срока, даже если она не указана в договоре, не может превышать 3-х месяцев, а для руководящих работников - 6

если работник оказался конфликтным, то он в случае непарвильно оформленного увольнения может в суд пойти. суд вполне может посчитать условие об испытательном сроке ничтожным, потому как его продолжительность вы указать забыли. кроме того, увольнение по причине непрохождения испытательного срока должно быть документально обосновано, "конфликтный" - не основание для увольнения

Такое положение о сроке испытания будет считаться ничтожным и не иметь юридическую силу. Не вздумайте увольнять работника как не прошедшего испытательный срок. Наскребете на свой хребет.

Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.