Ежегодный отпуск (принцип распределения)

Товарищ лейтенант, вы любите тёплую водку и потных женщин? Нет товарищ майор. Значит в отпуск в январе.

Есть какой-то циркуляр 20х гг прошлого века, действующий, согласно которому при составлении графика отпусков работников советских учреждений рекомендуется в каждый месяц направлять в отпуск не более 7% штатного состава сотрудников. Чтобы обеспечить бесперебойность работы.
А основной нормативный акт - Трудовой кодекс. Отпуск предоставляется через 11 месяцев работы в организации, по согласованию с руководством - через 6 месяцев.
То есть, человек пришел на работу 1 февраля. Отпуск у него будет через 11 месяцев в январе, на следующий год - в декабре, и так далее. Но по согласованию с руководством - можно и в другие месяцы, там просто повлияет на выплату отпускных - если человек взял весь отпуск через 6 месяцев после устройства на работу, вышел из отпуска и решил уволиться, отпускные он получил за весь отпуск - как после 11 месяцев работы, а он их не проработал, значит, ему сделают перерасчет и удержат.
Про Крайний Север - это Трудовой кодекс, глава 50, а про их отпуска - ст. 322.
Вы могли видеть "на просторах интернета" какое-нибудь локальное Положение об отпусках, конкретного предприятия. Там могло быть и про лето и про что угодно. Смотрите положение об отпусках Вашего конкретного предприятия. И Коллективный договор.

нет никаких особых федеральных законов, дополнений или приложений обязывающих работодателей в районах Крайнего Севера всех желающих летом в отпуск отправить, отпуска предоставляются в соответствии с ТК РФ, по общим правилам одинаковым для работодателей на всей территории РФ, т. е. есть категории работников которым отпуск обязаны предоставить в удобное для них время, а остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным. и обязанность "чередовать" зимние и летние отпуска тоже законом не установлена, такое работодатель разве что каким-нибудь локальным нормативным актом может предусмотреть, например, коллективным договором, а законодательство это никак не регулирует.