Я уволился с работы в какой срок должны расчитать.

обратится в трудовую инспекцию

В день увольнения - последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку провести с ним окончательный расчет.

За нарушение сроков выдачи з/платы ил окончательного расчета Работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей на момент задержки выплаты з/п за каждый день просрочки выплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вас должны рассчитать не позднее следующего дня после предъявления об этом требования. Пишите письменно работодателю заявление в 2-х экземплярах с просьбой провести окончательный расчет в связи с увольнением. секретарь или кто принимает входящую документацию ставит на вашем экземпляре отметку с датой принятия документа. На следующий день приходите за расчетом. Если расчет в указанных срок не получаете, пишите в прокуратуру.

Напиши заявление в инспекцию труда в 2х экзеплярах.
С 1 экземпляром идете к работодателю и говорите, что если он вас не рассчитаете, то 2й несете в инспекцию.
Думаю деньги найдуться, ведь в противном случае работодатель оплатит все дни до полного расчета исходя из средней зарплаты.
Все это хорошо работает только если зарплата белая.

Расчитать должны в последний день работы при выдаче трудовой книжки. И никакие 10 дней и не больше не меньше.
При задержке выплаты заработной платы нужно либо писать заявление в Трудовую инспекцию или подавать иск в суд о взыскании заработной платы. Только не забудьте взять на работе выписки из приказа о назначении на работу, об увольнении, иметь свой оригинал трудового договора, справка НДФЛ-2, расчетные листки или справка из бухгалтерии с расчетом невыплаченной заработной платы.

10 дней

в инспекцию по труду.... мне помогли тогда когда уволили и не рассчитали, да еще руководитель грозился что по статье уволят. С ним созвонился специалист трудовой инспекции и директор как миленький вернул все до копейки.

должны рассчитать 1. до момента, когда на руки отдадут тр. книжку, 2. в ближайшую выплату з. пл. на предприятии (организации, учреждении и т. д. )

в противном случае - в мировой суд.

в суд идите, дожны в последний рабочий день выдать трудовую и расчет.