Вышел с предприятия за лекарством за 4 минуты до обеда

естественно, их действия правомочны

правомерны

не правомерны. дисциплинарное взыскание, конечно, могут "влепить" в виде замечания или выговора, но увольнять за 4 минуты, как минимум, глупо. работник такое увольнение легко оспорит в суде.

Дисциплинарка в принципе правомерна, но уволить пока нет оснований... Обяснение брали? Вы что писали???

Дисциплинарное взыскание правомерно. Очевидно, работодатель твердо намерен от вас избавиться и будет документировать каждый ваш косяк, которые можно найти у каждого, и в итоге уволит, и это будет совершенно законно.

если влепили взыскание, то за это не уволят. А вот при следующем косяке вполне могут уволить

Дисциплинарку можно приклеить, а вот увольнение, - это перегиб и вы через суд восстановитесь.

4 минуты--борщ... видать ты им вообще не нужен

Если у тебя до этого уже были замечания или другие виды взысканий, то вполне могут уволить.

перегибают, вроде 2 часа без увольнительной причины- прогул

Согласно пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение возможно только в случае) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В Вашем случае это согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ другие дисциплинарные взыскания - замечание или выговор.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.