не могу решить задачу помогите пожалуйста!!!

Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это частный случай изменения трудового договора, причем понятие перевода связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 72 ТК РФ и комментарий к ней). Иными словами, перевод есть прежде всего новация содержания трудового договора. Вместе с тем, с одной стороны, не любое изменение содержания трудового договора признается законодателем переводом, а с другой стороны, не всякий перевод связан с изменением установленных сторонами условий трудового договора, т. е. является новацией его содержания. В силу ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается изменение: а) трудовой функции работника и (или) б) структурного подразделения (если это подразделение было определено сторонами в качестве условия трудового договора). В данном случае имеет место перевод в другое подразделение. При этом условия трудового договора не изменились. Действия руководителя правомерны.

Смотрите, что получается.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным условием является место работы. Дополнительным условием место работы с указанием структурного подразделения.
В трудовом договоре работника было указано структурное подразделение, в котором он работал. Т. е. были определены условия ТД.
Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Подразделение указано было, поэтому работник прав, это перевод.