Что делать если грозятся уволят из-за постоянных отпрашиваний с работы?

перейти работать в режиме неполного рабочего времени.

Резко не уволят, но могут начать плющить из-за нарушения трудовой дисциплины. Лишение премии, взыскания и т. д. Отпускать с работы не обязаны. А вот потом уволят, если будете продолжать нарушать.
И да, ваши проблемы - это только ваши проблемы, решать их за счет работодателя не рекомендуется

найдите какую нибудь школьницу или бабушку пенсионерку - она будет приводить ребенка домой Разве это такая проблема?

Писать заявление об изменении графика работы. Т. е. пишите, что в связи с Вашими обстоятельствами, просите назначить Вам график с 8 утра, до 5 вечера. Ребенка в садик к 7.30 (если это возможно) и забирать в 17.30. Или меняйте сад.

Нанимать стороннего человека! Продленки у вы сейчас в детсадах нет, вся там моя молодость прошла! И если гордыню засунуть далеко, то мужа можно быстро наваять!

Но пока не уволили? Ну и нечего переживать. Будет день - будет пища. Договаривайтесь с начальством на разрывной режим работы, если у Вас этот вариант возможен. Либо оговаривайте свой режим работы в пользу непрерывного, без обеда. Но тогда, чтобы была возможность раньше уходить. Изменения ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть внесены в письменном виде в дополнение к трудовому договору!

Отдайте в круглосуточный садик. И договоритесь на ночь забирать.

ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...
но оплата будет пропорционально отработанному времени.

перестанут отпускать, ты все равно будешь опаздывать, в итоге - уволят по нехорошей статье. выход - договорится с какой нибудь мамочкой в декрете, или пенсионеркой - за небольшую плату кто нибудь отведет, и приведет.

Рсп- дно. Гони РСП эху подальше- это все знают

Ну и имя у тебя. Назвали так назвали... да ладно тебе забей. Люди поймут.