Если меня сокращают, могут ли уволить?

Сокращение и есть форма увольнения. Правда, могут и предложить другое место

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Вы подписали уведомления о сокращении Далее следует увольнение работника после двухмесячного срока уведомления ТК РФ Статья 82; Уведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки; Предложение вакансий при их наличии. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

ТК РФ Статья 179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если компания не оценивала, кого оставить на работе, а кого можно сократить можно подать в суд. За исключением случаев если уволены например все сотрудники в компании данной профессии.

К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ТК РФ Статья 178. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Что может быть если говорят, что могут уволить во время сокращения? Вместо сокращения штата компания применит ст. 74 и ст. 77 ТК РФ – увольнение из-за несогласия сотрудника работать в связи с изменением определенных условий трудового договора.

Сокращение не очень выгодно компании. Проще и менее затратно увольнение.

Уволить могут за однократное грубое нарушение п. 6 ст. 81 ТК РФ
Уволить могут за несоответствие должности п. 3 ст. 81 ТК РФ; или выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы п. 8 ст. 77 ТК РФ. При наличии грамотного юриста найти причину увольнения поверьте смогут. В то же время если это будет сделано некорректно то подавайте в суд. Это принципиально также при получении возмещения если суд примет решение о вашем восстановлении на работе.

Если Вас незаконно уволили, то можно обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд.

Это и есть увольнение по сокращению штата сотрудников. Уведомляют об этом сотрудника за два месяца. По окончании двух месяцев с момента подписания уведомления Вас уволят. Читайте Трудовой кодекс статьи 178-181, там все написано