Могут ли уволить меня за невакцинацию?

Без прохождения вакцинации Вас отстранят от работы без сохранения заработной платы до тех пор, пока не сделаете прививку.
Если у Вас есть реальные серьёзные медицинские противопоказания, то идите к своему терапевту и получайте медотвод, его потом предоставите на работу, тогда от прививки Вас освободят.
Если же нет, то идите и прививайтесь, ничего там страшного нет, я сделала уже две прививки, а у меня очень слабое здоровье.
Вообще это, прежде всего, Вам нужно, чтобы не заболеть Ковидом в тяжёлой форме и не умереть от него, а не вашему работодателю.

а смотря, как от работы отстранят. если просто скажут, иди отсюда и без прививки не появляйся, и вы перестанете на работу выходить, то легко уволят за прогул.
если официально отстранят, приказ издадут, ознакомят (копию себе возьмите), тогда не уволят, просто будете сидеть без зарплаты пока вся эта пандемия не закончится.

если отстраняют, то человек числится на работе, но не получает зарплату

Могут, подашь в суд.

Нет. Но создадут условия максимально неудовлетворительные чтобы ты сам ушёл.

официальная причина увольнения будет другой.
повод для этого найти не сложно, например несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

даунов вообще надо сразу увольнять

Если в вашем регионе принято Постановление главного санитарного врача о проведении профилактических прививок ОТДЕЛЬНЫМ группам граждан, а вы работаете как раз в такой ОТДЕЛНОЙ группе (продукты, работа с детьми, предприятия бытового обслуживания и др. - конкретно перечислены в самом постановлении) - то естественно могут не уволить, а ОТСТРАНИТЬ от работы без сохранения заработной платы на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки по абз 8 части 1 ст 76 ТК РФ. УВОЛИТЬ - НЕТ. Если же вы работаете например - токарем - то и отстранить не могут. Не та сфера у вас.

В соответствии с действующим законодательством вообще вакцинация не предусматривается (если проследить юридическую составляющую изданных НПА можно увидеть, что они разработаны на случай объявления эпидемии, а пока она не объявлена).
Ну, а исполнительность отдельных личностей и стада в целом - это законодательством не рассматривается.
Причины увольнения четко прописаны в ТК - вот по ним и уволят.

Нет

Уволить не могут, а отстранить без сохранения заработной платы могут.

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ И ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ОТ 23 ИЮЛЯ 2021 Г. N 14-4/10/П-5532 "СОВМЕСТНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ И РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНАЦИИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ (ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ) И ПОРЯДКУ УЧЁТА ПРОЦЕНТА ВАКЦИНИРОВАННЫХ"

Отстранят от работы без сохранения заработной платы до улучшения эпидситуации.

"вакцинация будет только добровольная" нмхыя не смешно...