Как правильно уволить? Вопрос внутри

При увольнении работника по соб. жел. его временная нетрудспособность не влияет на срок предупреждения о предстоящем увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления. Если работник не отзовет свое заявление, то по истечении двух недель работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. И в этом случае обязаны выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, т. к. его нетрудоспособность возникла в период действия трудового договора.

А зачем больничный? У сотрудника наверняка имеется неотгулянные дни отпуска, вот пусть их и берет с последующим увольнением. День увольнения - рабочий день. человек должен получить расчет и трудовую.

уволить с того дня, когда он попросит его уволить

Пока причин для увольнения нет: ни работодатель, ни работник об этом письменно не заявил.

мнимый больничный?? ну ну
вы в курсе что, больничный лист - документ строгой отчетности, хранится и проверяется. оплатить бл вы обязаны
Вообще-то работника увольняют в последний день работы. а двухнедельный срок?
Когда я была на учебе по работе кадровой службы, нам объясняли, что фраза, написанная в заявлении или приказе "с такого-то числа" некорректна. Предлог "с" не должен употребляться.

зависит от того, с какого числа просит уволить (то есть прошу уволить меня 13 апреля или....как напишет) , с отработкой или нет -решит руководство, больничный входит в срок отработки.
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?t=4438

Если подал заявление, то через 14 дней можете смело его увольнять, пусть сидит на больничном. Больничный вы ему оплатите, но уволите тем днем, который был определен в заявлении. Временная нетрудоспособность не продлевает срок предупреждения об увольнении.

Мнимый больничный или настоящий вы сможете определить, когда он вам его принесет. Заявление принимаете и даете расчет - можно уволить без отработки или с отработкой 2 недели. Все можно 13 числом делать.