Устное распоряжение о выходном дне 30-го декабря!

Вот параноики....
Если так посудить в отгул уходишь тоже часто "не официально",...

Устные распоряжения это лишь сотрясение воздуха.

Человечье отношение никто не отменял хоть и капитализьм) главное чтоб произв. процесс не пострадал. Везде примерно так- вы там смотрите, кто нужен работайте, оснаньтесь, а если кому нужно по личному уйти- идите

Могут! Они всё могут) Только зачем?

Даю юридическую оценку (по Вашему, SM, вопросу, но с понятием о дне (отдыха) 30 декабря 2021 года) устному распоряжению директора о дне отдыха 30 декабря.
1. Директор вправе, когда нет срочных дел на работе, своим устным распоряжением о дне отдыха одного работника, двух и всех работников персонала их всех отпустить на целый рабочий день на отдых (с сохранением за ними заработной платы в этот день отдыха) ввиду того, что директор - ответственное должностное лицо, которое и принимает на себя всю полную ответственность за отплату этого дня.
Это распоряжение директора соответствует и принципу разумности: по этому принципу и работники вправе не сидеть на месте персонала, когда нет (срочной) работы. Директор и сама действует разумно: чего держать кого-то из персонала здесь на работе в бездействии.
2. Устное распоряжение директора имеет силу (ответственного лица) не менее письменного распоряжения директора. Устное распоряжение директора у Вас, SM, к тому же, задокументировано. Было бы, напротив, не разумно директору отпираться от своего разумного распоряжения.
3. В этом случае об увольнении кого-либо из персонала говорить не возможно.
К тому же, под определение прогула, имеющегося в ФЗ "Трудовой кодекс РФ", этот случай никак не подходит (даже в случае "прогула" у работника могут быть уважительные причины не явиться на работу).
Итак, за "прогул" 30-ого числа (декабря) в этом случае уволить не могут.