Вправе ли работодатель на испытательном сроке уволить меня,узнав,что я в положении (беременна). Как он это аргументирует

На испытательном сроке могут уволить кого угодно, например, с формулировкой "не подошел".Поэтому это вполне законно. А беременность тут вовсе ни при чем.

Это ты узнаешь, когда откроешь ТК РФ и САМА прочитаешь соответствующие статьи про испытательный срок и про гарантии беременным. Это- всего пара статей
Тогда тебе не надо будет маскировать задачку по трудовому праву под животрепещущий и жизненно важный вопрос.
А для начала съешь Сникерс-заряди мозги, если они есть
Или же учись маскировать задачи получше, но-перед этим тоже кушай Сникерс

Не вправе.

В соответствии со ст. 261.ТК РФ Гарантии беременным женщинам:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
А в соответствии со ст. 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Так, что Вас уволить работодатель по своей инициативе не сможет, если только Вы не будите грубо нарушать свои обязанности.

не имеет право уволить по причине беременности, по другой причине (не сравляетесь с работой, нет соотв. квалификации-может).

с точки зрения трудового законодательства не допустимо какая-либо дискриминация в сфере труда. Закон на Вашей стороне, при приеме на работу работодатель смотрит ваши трудовые качества. В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.