Принципиально ли получение Уведомления,если в Приказе меня уже уведомили о предстоящих изменениях в договоре?

Конечно принципиально, потому-что в течение срока предупреждения Вам не могут изменить условия трудового договора. Приказ же на который Вы ссылаетесь в вопросе, скорее всего общий, и поэтому по процедуре кадрового делопроизводства, работник с приказом должен быть ознакомлен, но помимо этого Вас (каждого работника) который указан в приказе, обязаны уведомить под роспись индивидуально. Пока этого не сделано, это считается нарушением трудового законодательства, Вы же первая можете, обжаловать такие действия работодателя, поэтому работодатель себя страхует от таких эксессов. Он Вас всеравно уведомит если даже Вы откажетесь получать уведомление, в таком случае составляется акт, из которог следует что Вы были уведомлены своевременно.

если вам выгодно тянуть время - то принципиально, а если нет, то нет

требуйте письменного уведомления...

В законе обычно указывается срок, в который должно быть сделано уведомление и в какой форме: письменной или устной, как правило-в письменной. Не соблюдение этих требований считается нарушением и влечет восстановление прав работника. Приказ-это не уведомление, а констатация факта. Вообще надо знать содержание приказа, о чем он. Из вашего вопроса следует, что это приказ об уведомлении.

Смотря о чем идет речь. Если это касается сокращения численности или ликвидации - то принципиально. Двухмесячный срок предупреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а тем более об увольнении по указанным основаниям, исчисляется со дня письменного уведомления (под роспись) работника Ознакомление работника с приказом не является уведомлением. За подробной консультацией рекомендую обратиться в гос. инспекцию труда.