Почему работодатели так делают? В чем для них выгода?

Не факт - если человеку нужна работа и он ее долго ищет - может согласится и на другую вакансию

Надо закрыть вакансию. Вдруг, кто-то и согласится.

Пока Вы шли, вакансия закрылась, вот и всё. При подборе персонала на массовые позиции такое бывает очень часто- сотрудник то нужен, то не нужен, то опять нужен и срочно. Чтобы Вас у входа не разворачивать, предлагают варианты другой работы.

Ну, не ты один к ним приходишь и хорошие места быстро разлетаются. :-)

Всякое бывает, может вакансия, которая вам приглянулась уже была занята на тот момент, а вы работодателю понравились и он предложил вам другое.

Потому что ты не подходишь на ту вакансию, на какую хотел, но из жалости тебе дают шанс трудоустроиться

Это он тебе предлагает, а не ты ему.

Получить двойную выработку на 1-у зарплату по меньшей позиции. Будешь делать и то и то, да ещё кучу других обязанностей повешают и трудовой договор продлят с изменениями.

Значит ту уже заняли, а новую вакансию еще не разместили или жалко человека вот и предлагают альтернативу.

Возможно у них открыто несколько вакансий, они провели собеседование, оценили соискателя и приняли решение, что он больше подходит им для другой должности.

Чтобы видно было что Отделу Кадров не зря большие деньги платят. Вон как они много работают, постоянно народ ходит, а они выбирают лучших из лучших