Как удержать сотрудника?

Если есть рост в вашей компании - то повысьте

Не можешь повысить зарплату - работник уйдёт. Это означает, что за идею он поработал достаточно и тупо хочет денег. В этом и есть суть рыночной экономики.

Условия работы может изменить.

Назначьте его директором.

Это не всегда нужно делать.

Но вот несколько идей:

- соц гарантии (мед страховки, спортзалы и пр). РАботает так себе
- бонус под проект (заработаешь фирме 100 р, получишь 10)
- повышение позиции (будешь директоров дирекции директоров)
- доля в бизнесе (ооооч осторожно такие вещи нужно делать. думаю это не ваш случай точно)
- нарисовать и продать ему светлое (честное) будущее, в котором он четко увидит свою роль и свои будущие бОльшие заработки
- новый сложный интересный проект где он реализуется круто
- работа в интересной команде, куда раньше не было доступа у него и т. д.

Важный момент - думайте больше о нем, а не о себе! Что лучше для этого человека в долгосрочной перспективе? Не только в плане денег. Но и в плане денег тоже - если разница большая - отпустите - пусть строит свою более успешную жизнь, не тормозите его. Найдете себе нового. Если он прыгает изза оч маленькой разницы - попробуйте побороться.

MoneyPapa - эксперт по семейным финансам

Обещаниями его "покорми"