Кому нужно нести заявление об увольнении?

GRIMON уже ответил на вопрос.
Как Вы хотите уволится ?
Без нервотрепки Вы несете:
Подпись непосредственного ->зам. директора ( в зависимости от структуры) ->нач. отдела кадров->гл. бухгалтер (если мат. ответственное лицо) ->директора-> ПРИКАЗ

Для крепких нервами людей:
Отдаете заявление секретарю (администратору) ,она ставит штамп входящего на вашей копии->ждете две недели и уходите.
(Секретарь->Директор->нач. отдел. кадров->Директор->ПРИКАЗ)

Начальнику непосредственному. Он напишет свое резюме. Отрабатывать две недели или нет и прочее.. .
А потом основному руководителю.
Смотря какая в вашем предприятии структура
В любом случае на первом месте непосредственный руководитель. К нему идете с заявлением.
Можно, конечно, и формально подойти к решению вопроса. Но тогда и получите и формальное решение.

Заявление пишете в двух экземплярах. Относите секретарю или кадровику, короче человеку, который ведёт журнал "Входящие". На Вашем экземпляре этот человек делает отметку: "входящий такой-то, число такое-то". Это гарантия от того, что Ваше заявление не будет выкинуто в корзину.
Две недели - на усмотрение руководителя. При наличии уважительных причин (поступление в учебное заведение, переезд в другую местность, Уход в армию и пр. ) обязаны уволить немедленно.

По-моему, при стольких начальниках заявление нужно отдать кадровику и с него же потом и спрашивать. Да, и отработка 2 недели на усмотрение сторон.

своему начальнику-чтобы подписал.

Заявление пишется в 2-х экземплярах. На одном из них получаете визу непосредственного начальника (начальника отдела и т. п. ) и идёте к секретарю. Экземпляр с визой начальника остаётся у секретаря, а на втором экземпляре секретарь ставит дату и номер, под которым заявление зарегистировала. С этого дня идёт отсчёт 2-х недель, которые вы должны отработать по закону. Генеральный директор может отпустить и без отработки или уменьшить её срок. Если прошло 2 недели, а приказа на увольнения нет, вы не должны выходить на работу (для этого у вас на руках 2-ой экземпляр заявления, а те дни, что прогуляете, Вам оплатят) , иначе будет считаться. что вы согласны продолжать работу. И придётся опять писать заявление и опять отрабатывать. А вообще - всё по ситуации.

Непосредственному начальнику.

Заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после.... получите расчёт.

gen direktoru