Обстановка на работе

Работа невходящая в должностные обязанности

Добрый вечер! Я секретарь в образовательном учреждении. Выполняю свою основную работу, согласно должностной инструкции, плюс работу, невходящую в мои должностные обязанности: ведение воинского учета и оформление страховых мед. полисов. На меня был приказ о назначении ответственой за эту работу, но в нем ни слова о доплате.. Директор хотел оформить мне доплату в % от моего оклада, но ему кто-то объяснил, что МРОТ все "съест"... вначале ломали голову по этому поподу, а теперь об этом молчок... Разговаривала с бухгалтером своим, он мне объясняет, что т.к. мой оклад 2300, то нет смысла делать мне эту доплату, ведь они мне доводят мою з/пл до 4330 и хоть 90 % делай толку мало... А как я сама понимаю, то мне должны делать доплату за совмещение, согласно ТК РФ? и как бы это объяснить моему директору и бухгалтеру? Распечатать статьи ТК РФ или сразу обратиться в гос. инспекцию по охране труда? Или они в силу своей не просвященности мне пытаются все это объяснить? или еще что?
Андрей Хлапов
Андрей Хлапов
422
А где такие оклады имеют 2300? Это в какой валюте, если в руб. , то зачем Вы работаете за такие копейки? А за ведение воинского учета, даже кадровики процент к окладу имеют. Оформление страховых полисов - это тоже работа отдела кадров, раз у Вас шеф такой жмот, то искать другую работу надо, здесь ловить нечего...
Маленький Славик ))))
Маленький Славик ))))
11 954
Лучший ответ
Доплату-то путь сделают, а уж если ее МРОТ съест, то и съест. А все должно быть по правилам.
АФ
Александр Фенников
91 223
Пусть оформят вам внутреннее совмещение, вы же и за кадровика работаете. Если надо, изменят штатку приказом.
Они издают приказ о совмещении и доп. соглашениек вашему договору, где сказано об увеличении объема работ и прописан размер доплаты. А вы все это подписываете.
Михаил Касым (Ostap)
Михаил Касым (Ostap)
1 072
Если в приказе, с которым вас ознакомили под личную подпись не прописана конктретная сумма доплаты или процент увеличения зар. платы, то лучше выполнять должостные обязанности, т. к. ваша подпись означает согласие с его содержанием. На будующее не подписываете приказы, если вы не согласны с их содержанием. А уж если ваше руководство настаивает на его подписании, обратитесь в гос. инспекцию по охране труда.
Юлия Ворона
Юлия Ворона
1 014
Не советую обращаться в гос. инспекцию по охране труда, попадете в разряд неугодных сотрудников.
Что бы вы ни делали, Ваша зарплата вряд ли увеличится. Возьмите копию положения об оплате труда образовательного учреждения и внимательно почитайте. Наверняка там прописан коэффициент за расширение должностных обязанностей. Очень сомневаюсь, что он превышает 0.3 (с базовым окладом в 2300 - это 690 руб. )
Но в договоре с работодателем этот коэффициент должен быть прописан с оговоркой "за расширение должностных обязанностей", иначе вы вправе не выполнять возложенные на Вас приказом дополнительные обязанности (на это и бейте в разговоре с директором).
АК
Анатолий Кожевников
542
Анечка, поверь мне с ней дело иметь бесполезно!
Руся $$$$$$$
Руся $$$$$$$
128

Похожие вопросы