Обязанна ли я выполнять работу, если это не входит в мои должностные обязанности, но

Работу, которая не входит в твои должностные обязанности, ты выполнять не обязана, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Что касается штрафа, то, во-первых, денежный штраф не является дисциплинарным взысканием, и в силу ст. 192 Трудового кодекса не должен применяться. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника, незаконно. В-третьих, статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель может производить удержание из заработной платы работника, в который не входит наложение штрафа за невыполнение определенный работы.

Если ты не желаешь выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми ты можешь, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к твоим должностным обязанностям.

а у вас входит в долж. обязанности выполнять распоряжения руководства?

Если это не входит в Ваши должностные обязанности, то нет, Вы не должны выполнять работу. Объясните это руководству. Поясните, что входит в Ваши обязанности, а что нет.

На практике часто наши должностные инструкции бывают такими расплывчатыми, что их можно подвести практически под любое распоряжение наших начальников. Обязательно окажется, что Вы нарушили тот или иной пункт этой инструкции: "не организовали деятельность", "не обеспечили", еще что-нибудь "не".

насколько вам дорога эта работа. Начальник найдет причину для увольнения, если не по данному вопросу, дак по другому)

эх, ничё не поделаешь, прийдётся делать

Если данные функции не прописаны в вашем трудовом договоре – то не могут требовать (Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором) . Что за распоряжение ???из вашего вопроса – не понятно …
Что касается штрафов, то такого понятия в ТК нет, есть – удержания.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137).

Если это не прописано в Вашей должностной инструкции, конечно не обязаны и возлагать штраф на Вас за это не имеют право, как и не могут уволить за не выполнение трудовых обязанностей. Совершенно не нужно об этом молчать, надо правильно "себя ставить", тогда и отношение работодателя к Вам изменится. Вас должны уважать, так докажите это руководителю.

Если руководитель сказал значить обьязана.. . Такое у всех бывает, не растраиваетесь, просто попросите оплатить за эту работу

не обязаны а если и выполняеете то по Трудовому кодексу работодатель обязан вам в этом случае осуществлять доплату.

если обязанности возлагаются дополнительно распоряжением, то их выполнять нужно, но штрафовать мне кажется от не имеет права.