"отпускные" при увольнении

Аннушка вам уже правильно сказали если бы указали все данные вам бы рассчитали. Схематично это выглядит так: за полный рабочий год 12 месяцев вам предоставляется отпуск 28 дней, т. е. 2,33 дня за каждый месяц работы, с учетом если у вас за весь год не набралось отпусков за свой счет более14 тогда очередной отпуск уменьшается. Возьмем наобум если вы трудоустроились ну 23.03.2007 года. В апреле 2008 взяли отпуск 28 дней, здесь у нас период с 23.03.2007-22.03.2008. Следующий отпуск вы берете в июле 2009г. это за период с 23.03.2008-23.03.2009. А увольняетесь 15.12.2009г тогда вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 9 месяцев это 20.97 дней

Сначала ответьте сами себе - за какой рабочий год вы гуляли с июля по август. Повторяю - за РАБОЧИЙ год. Что это такое? Вспомните дату вашего поступления на работу в эту организацию и прибавьте к ней ровно 365 дней, это будет первый рабочий год. Следующие 365 дней - второй рабочий год и так далее. Так вот, выясните в отделе кадров, за какой рабочий год вы уже отгуляли. И тогда возможны два варианта. Если отпуск был за рабочий год, который вы полностью отработали, то при увольнении вам дадут компенсацию неиспользованного отпуска уже за следующий рабочий год. И размер её будет зависеть от того, сколько отпускных дней вы "заработали" в новом рабочем году. Если же отпуск вам был предоставлен "авансом" и вы не отработали полностью этот рабочий год - тогда готовьтесь не только ничего не получить, но и вернуть часть отпускных денег.

Всё зависит от того, когда Вы устроились на работу и какое количество дней отгуляли за время работы

не пугайте Аннушку, никто не заставит (силой) вернуть переплаченные отпускные
Это уже проблемы работодателя если прохлопал (и не важно гос учреждение это или "ООО" и др частники - Трудовой кодекс РФ один на всех, покажите Им, что знаете свои права!

Обходной лист.

Вы уже отгуляли свои положенные отпуска и у вас остались неиспользованные дни отпуска с сентября по декабрь, вот за них вам и выплатят компенсацию порядком 11 календарных дней + 1-2 дня наверное за вредность.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос не хватает исходных данных. Надо знать когда вы устроились на работу, сколько раз и когда были в отпуске (количество дней отпуска) и дату увольнения. Вот тогда и можно говорить о том положена Вам или нет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. И еще не мешало бы знать продолжительность Вашего отпуска по законодательству, т. к. Вы можете работать на вредном производстве, в районах крайнего севера и т. п.