SOS!!! Работодатель за малейшие провинности лишает работников стимулирующей доплаты.

Все зависит от того, как оформлена ваша стимулирующая выплата. Если есть положение о премировании, то надо читать его, если он просто договорился с вами устно и начисляет деньги, то тут сделать что-либо трудно, т. к. он имеет полное право вас депримировать. Ведь премия - это выплата за особые показатели и надо иметь веские аргументы, что бы доказать, что вы на самом деле заслужили премию или что он обещал ее платить регулярно.

Меняй туроператора!

Вопрос задаете неправильно! Дело в том, что работодатель ИМЕЕТ право выдавать или нет стимулирующие выплаты.

Бороться! Вы сделаете еще гаже, чем Ваш работодатель, если оставите это "купикование " Вашей зарплаты без соответствующей этому борьбы.

Как я понимаю стимулирующая доплата - это не оговоренная в договоре сумма, полагающаяся за хорошую работу.. . Если так, то закон в этом случае бессилен, т. к. основным положением в отношениях м/у работником и работодателем является договор. А то что этот работодатель лишает за малейшие провинности - так это обычная экономия и как ни странно стимулирование.. . Если бы все легко получали эти "стимулы" какие бы они тогда были стимулы? ! С такой ситуацией сталкивался.. . Правда там было всё более сурово и штрафовали на разные суммы из зарплаты. . Но делали это хитро - руководствуясь законом....