Разве работодателю выгодно экономически постоянная текучка кадров?

Выгодна, если со стажем растет зарплата. И если ему наплевать на качество.
И все время можно набирать безумных выпускников, которые готовы пахать посуточно за маленькие деньги, потому что всерьез верят, что потом-то их оценят и озолотят...

конечно-не нужно платить отпуск, премию, больничный и т. д.

ну сами подумайте... никаких обязательств... можно расчитыватся как за испытательный срок... особенно это практикуется в парикмахерских и у официантов.

нет, но иногда собственные амбиции берут вверх, если естественно работник не дуб

конечно. именно из-за текучки кадров они и процветают.

Очень. При приеме на работу оговаривается, что сотрудника берут с испытательным сроком и на самую низкую з/плату. Он старается месяц, потом ему сообщают, что будет сокращение, но мы вам позвоним. Всё честно, берут следующего и т. д. В частных фирмах такое сплошь и рядом. Экономия колоссальная. А внутренняя атмосфера сейчас никого особенно не волнует.

Судя по установленным работодателем зарплатам для производителей материальных благ (рабочих) , так оно и есть.

да людям на испыталке можно платить меньше
либо дабы предотвратить сговор сотрудников

да им всеравно!! на етом денги делаются и не малые!! есть система такая 3 месяца испытательный срок по 50 процентов люди работают а потом свободин! !

Поработал 2-3 недели. Выгнали или сам ушел, получить деньги за них: ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА.