права и обязанности замещающего работника

Даже если вы два раза опоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязанностей» . Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы поьдругой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополниельная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанноствременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. а работодатель-досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ст. 81 Рассторжение трудового довогора по инициативе работодателя
п. 3
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
а) прогула, т. е отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной на то причины.
Если вы не спрвляетесь с дополнительной работой, то я думаю лучше Вам от неё отказаться.
И на будущее, не опаздывайте на работу и не нарушайте трудовую дисциплину. В дальнейшем, это чревато последствиями. Удачи Вам.

Еще раз ознакомься со своей должностной. А опаздывать нельзя! Это серьёзно.