Как вам ситуация? Что делать?

На первом месте работы обещали должность нач. отдела, но то и дело просили подождать (с момента моего ухода этой возможности так и не появилось) - не выдержала "кормления завтраками" и ушла в крутую организацию, оказавшуюся гадюшником, оттуда меня выжила начальница. В этом гадюшнике я успела поработать ведущим инженером. Когда я 3 года и 4 месяца назад пришла в свою нынешнюю контору, на собеседовании спросили о причине ухода с предыдущих мест. Я сказала, что причина - отсутствие карьерного роста. Меня взяли на должность всего лишь инженера. Моя будущая (тогда) нач. отдела (64 года) обещала, что наша рук. сектора (моя непосредственная начальница) - пенсионер, и рост скоро обязятельно будет. Рук. сектора оказалась старой маразматичкой и сукой (65 лет, в одном коллективе с ней редко кто мог работать дольше 2 лет, люди уходили). Через год и месяц я попросила рук. сектора о повышении (до должности старшего инженера) , но получила наглый отказ и фразу, что повысят "может быть, лет через 5". Через месяц на должность старшего инженера взяли какую-то малолетку из Киргизии - сразу! Провели аттестацию (в позапрошлом году) , по итогам было написано, что рекомендуется повысить меня до старшего инженера. После Нового же года вывесили отчет, в котором в списке повышенных меня не оказалось. В прошлом году тоже была аттестация, даже не выдвинули на старшего инженера, только предложили повышение оклада на 10 % (киргизке намного больше) . Когда я пошла к начотдела прояснить ситуацию и попросить повышение напрямую у нее, она стала пытаться отказаться от собственных обещаний, но я ей о них напомнила. Начотдела вместо конструктивного разговора и выполнения обещаний стала выдвигать доселе не озвученных мне требований, и суть ее речей сводилась к следующему: паши, дорогая, за двоих, выдвигай идеи и их реализуй, а я еще совсем не факт, что тебя повышу, а пенсионерка-руксектора будет сидеть, пока сама не уволится. Кроме того, у меня сейчас проект, которым я занимаюсь вплотную и руководство само же давит на его приоритет, даже не дает делать что-то еще по работе. Только обещала еще направить на внешнее обучение, хоть что-то, но это мало. Требовала статистику количества сделанного. Сами себе противоречат. Я подготовила (обдумывала в нерабочее время) идеи, предложения, распечатала статистику, пришла к ней, обсудили, что-то приняла, что-то решили подкопить побольше и нести смежным отделам. При напоминании об обучении согласилась, чтобы я узнала координаты курсов. Я попыталась объяснить необходимость повышения (на всякий случай, думала, вдруг повезет) - начотдела дала понять, что, как бы я хорошо ни работала, повышения не будет, пока не уволится руксектора. Якобы у нас нет такой вакансии, . Я знала, что создать ее можно через служебку директорату и сказала об этом. Она оскалилась "Вы меня учите? " и сказала, что не будет писать ее. Максимум, на что можно рассчитывать - премия, а она копеечная. Зато киргизке написала хвалебную характеристику в директорат, выбила прибавку, инет на рабочем месте. Собираются расширить свой сектор нашего отдела - это у них так якобы нет вакансий в отделе.
Оговорюсь сразу - квалификация у меня высокая, для старшего инженера хватит с лихвой. Условия работы - окна текут, кондиционеры продувают, руксектора достала нас бесконечными проветриваниями. От дома дорога занимает 1 час 20 минут в один конец.

Со стороны смотрю - мне кажется, что меня просто обманывают - обещают и не выполняют обещанного. Возможно, я не ангел, но я хор. специалист (точно знаю) . Ст. инженер - это еще не руководящая должность, а ступенька к ней. Руксектора достала весь сектор и держится благодаря дружбе с нач. отдела. Понимаю, что нехорошо теснить пенсионерку, но у меня нет выбора. Я в отчаянии.
1)Как быть в этой ситуации?
2)Уходить или нет из этой конторы?
3)Если не уходить, то как выжить рук. сектора (ей 65 лет) и начотдела из конторы?
4)Ждать улучшений или валить сразу из этой конторы?