увольнение по статье.

Ситуация непонятна, это ты должна была их уведомить с какого по какое берешь за свой счет, а за ними выбор - давать тебе или нет. А за прогул могут и сразу уволить

уходи по хорошему много не говори и не проси права не качай. НАДО и если захотят уволят и по статье и никакая трудовая не поможет судиться?? ? если проиграешь!! ! то с тебя еще слупять за своих адвокатов и моральку))) . ПОМНИ !!!о том, кто ТЫ!!!! не думай о том что ты. Плыви по течению, не трать силы в жизни есть много прекрасного))

Работника можно уволить даже за отсутствие на работе более 4-х часов, а не просто за 1 день (8 час.) . Если Вы не оформили все должным образом, не поставили в известность руководство и не получили, хотя бы устное, согласие, то вина именно Ваша значительна в данной ситуации. Организация имеет право, оформив Ваше отсутствие должным образом, как прогул, уволить Вас даже по статье. Никто Вас в известность о количестве дней отпуска "за свой счет" и ставить не должен был: Вы и только Вы сами должны были написать заявление о предоставлении от. . и до.. . такого вида отпуска. Естественно, следовало бы поинтересоваться, подписано ли Ваше заявление и т. д. Ведь отпуск "за свой счет" предоставляется ПО ОБОЮДНОМУ СОГЛАШЕНИЮ, а не просто потому, что Вы так захотели.